На прошлой неделе мне поступил вопрос, который стал заголовком к данной статье. Граждане, сталкивающимися с судами, интересует вопрос: узнает ли о данном факте работодатель и какие неприятности стоит от него ожидать?
Основания для увольнения прописаны в статье 77 Трудового Кодекса РФ. Ни одно из оснований не никак не связано с инициацией процедуры банкротства! Таким образом, уволить вас из-за банкротства не могут, не имеют права.
Банкротство физического лица - это это ваше личное дело, которое никак не относится к исполнению трудовых функций, даже если вы работаете в банке в котором у вас кредит!
По факту, вы не обязаны сообщать работодателю о процедуре.
Но как известно, работодатель узнает о долговой яме сотрудника из других источников: приставы присылают в бухгалтерию постановления об удержаниях с заработной платы, звонящие коллекторы сообщают о финансовых трудностях. Все это, несомненно, действует на нервы начальству и им проще избавиться от вас.
Существует масса скрытых способов со стороны работодателя вынудить вас самому уволиться. На это нужны уже иные меры реагирования.
- Если поступило постановление от службы судебных приставов – передать его бухгалтерии для исполнения.
- Звонят коллекторы – вежливо отшить их. Звонят повторно – жалобу в управление судебных приставов (Читай также: 5 правил общения с коллекторами).
Если работник работает хорошо – то и пусть работает дальше. Через несколько месяцев банкротство закончится – и все вопросы, включая и приставов, и коллекторов, сами собой отпадут.
Я успешно проводили процедуру даже для госслужащих, и даже им это никак не помешало. Как работали - так и работают дальше.
Так что оснований для опасения нет. Спокойно можно банкротиться.
Подписаться на канал
Индивидуальная консультация по телефону: +79778355805