11 августа 2020 года вступают в силу поправки в Трудовой Кодекс,которые Президент закрепил в Федеральном законе №261-ФЗ от 31.07.2020 года.
Эти поправки указывают на прямую обязанность работодателям предоставлять сотрудникам, возраст которых от 40 лет и старше,один дополнительный выходной в году для прохождения ими диспансеризации. Для тех,кто младше 40 лет-один день за три года, а для сотрудников предпенсионеров-два дня один раз в год. Предоставление таких дней для прохождения диспансеризации теперь обязательна для работодателей. Об этом теперь чётко говорит статья 185 Трудового Кодекса.
Так как диспансеризация-это федеральная программа, оплачиваемая из фонда ОМС, то сотрудники до 40 лет проходят её по определённому графику, то есть каждый год-конкретный год рождения и работодателю будет не лишним поинтересоваться при принятии заявления от работника на предоставления оплачиваемого выходного дня для прохождения диспансеризации,подходит ли год рождения сотрудника для прохождения именно в этом году. Ну,а с теми кто старше 40-проще, таких подтверждений не налон-раз в год и всё.
Напоминаю, что это не просто выходной день, а день который работник обязан потратить на обследование у врачебной комиссии. Поэтому,просто погулять не придётся. Если работодатель, во внутреннем документе (в коллективном договоре, в приказе на предоставление таких дней) оговорит предоставление справки о прохождении диспансеризации, то работник обязан будет её предоставить.Иначе, день может быть засчитан,как день прогула и будет не оплачен. А то ещё и уволить за прогул могут. Такие справки мед.комиссии сейчас обязаны выдавать без проблем.Ещё раз напомню, что подтверждение прохождения диспансеризации не предусмотрено нормами Трудового законодательства,но если предоставление справки оговорено документально на предприятии и закреплено во внутренних локальных актах, то справку предоставлять обязательно. Тем самым у работников возникает обязанность пройти диспансеризацию, а отгулять дополнительный выходной просто так-не получиться. Унифицированной формы такой справки нет и поэтому для подтверждения подойдёт обычная медицинская,из поликлиники.
В Трудовом Кодексе теперь чётко прописано, что за время прохождения диспансеризации за работником сохраняется его место работы и средний заработок. Ч.1 Ст.185 ТК РФ. То есть этот день оплачивается и уволить работника никак нельзя. Средний заработок необходимо рассчитать в соответствии с ТК ст.139 и Положением,которое утверждено Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года. Ну,а если проще,то средний заработок в этом случае рассчитывается по аналогии как средний заработок в командировке.
Здоровья вам.