О том, как уволиться по собственному желанию грамотно и без проблем.
Сроки и порядок увольнения по собственному желанию
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Отсчёт времени начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник и работодатель могут прийти к соглашению о сокращении двухнедельного срока отработки. Следует отметить, что закон не обязывает работника присутствовать на рабочем месте в течение всего срока, предоставляя тому право уйти в отпуск или отправиться на больничный. Сроки увольнения при этом не изменятся.
Правило о двухнедельной отработке распространяется не на все случаи. Так, например, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации один месяц. Помимо прочего не отрабатывать две недели можно в случае:
· смены места жительства,
· зачисления в образовательное учреждение,
· выхода на пенсию,
· ухода за инвалидом 1-ой группы
· наличия установленного нарушения работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения.
Работодатель вправе потребовать документального подтверждения наличия указанных выше обстоятельств.
Работник взял и передумал
В этом случае он всегда вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Если на его место в письменной форме не приглашён другой человек, увольнения не будет. Если пришел, увы. Новопришедшему в соответствии с Трудовым кодексом РФ никто не вправе отказать в заключении трудового договора.
Трудовой договор продолжает действовать в случае, если не он был расторгнут по истечении срока предупреждения и работник не настаивает на увольнении.
Пишем заявление на увольнение по собственному желанию
Заявление пишем в свободной форме. При этом соблюдаем ряд правил:
· Форма заявления письменная. Заявление должно обязательно быть подписано работником.
· Не забываем указать в заявлении дату увольнения. Предлоги не используем. Например: «Прошу уволить меня 20 сентября 2020 года» или так: «Последним рабочим днём прошу считать 20 сентября 2020 года».
· Заявление (лучше в двух экземплярах, на одном из которых у работника будет отметка о принятии заявления работодателем) подаем либо лично работодателю, либо направляем почтой с описью вложения и уведомлением о вручении с целью обеспечения доказательств факта вручения заявления работодателю на случай возникновения споров.
Процедура оформления заявления по инициативе работника
Как мы помним, заявление уже написано и подано. Далее работодатель составляет приказ об увольнении, после чего работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Далее работодатель обязан:
· произвести запись об увольнении в трудовую книжку работника и выдать ему эту книжку в день увольнения при условии, что данное место работы являлось основным;
· полностью рассчитаться с работником по заработной плате, о чём составить документ по форме Т-61;
· произвести записи об увольнении в карточки (форма Т-2) и лицевые счета (Т-54 или Т-54а), если таковые ведутся;
· по просьбе работника выдать сопутствующие документы или их копии: копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование периоде работы у данного работодателя, а также справку по форме 2-НДФЛ.
Наконец, следует отметить, что в приказе об увольнении и во всех записях об увольнении в качестве основания должно быть указано: «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ».
Как происходит расчёт?
Часть 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ даёт работнику право по истечении срока предупреждения об увольнении прекратить работу.
В последний рабочий день по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и другие документы, имеющие отношение к трудовой деятельности сотрудника. Затем следует произвести с работником окончательный расчёт. В случае отсутствия работника на рабочем месте в день увольнения расчёт производится не позднее следующего дня после его обращения
Бывает, что выдача работнику трудовой книжки с внесённой в неё записью об увольнении задерживается. В этом случае работник также вправе требовать изменения даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки и рассчитывать на возмещение не полученного им заработка за весь период незаконного лишения возможности работать. Работодатель должен либо направить на адрес работника письмо с просьбой явиться за получением трудовой книжки, либо дать согласие на её отправку по почте. Таким образом, он сможет избежать ответственности за задержку трудовой книжки. Письма следует направлять с описью вложения.
Хочу уволиться в период отпуска
В этом случае есть два варианта:
· Во первых, можно написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. При этом у работодателя нет права отозвать работника из отпуска.
· Во вторых, можно взять отпуск с последующим увольнением. В этом случае следует написать заявление об увольнении за две недели (лицам, находящимся на руководящих должностях, за месяц) до отпуска со следующей формулировкой: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением». Работник отрабатывает две недели и уходит в отпуск. При этом, день увольнения – последний день отпуска. Работодатель уволить работника в период его отпуска не может.
В принципе, работник может и вовсе не уходить в отпуск. В этом случае он вправе рассчитывать на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Что касается беременных женщин и несовершеннолетних лиц, то в отношении этих групп лиц заменить отпуск компенсацией нельзя, хотя в случае увольнения они также вправе получить компенсацию.
Работник, имеющий перенесенный отпуск за прошлый год вправе взять сразу два ежегодных оплачиваемых отпуска. Но не перед увольнением. Как вариант – либо взять две компенсации, или же взять один отпуск плюс получить компенсацию за второй.
Отпуск может быть продлён или перенесён в случае, если ушедший в отпуск работник заболел. НО при предоставлении работником больничного листа.
А можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном?
Работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном. В то же время, по собственной инициативе работодатель уволить работника, находящегося на больничном, не вправе.
Окончательный расчёт работника работодатель производит в последний день его работы. Причем, и в том случае, если этот день выпадает на период больничного. Вместе с этим, работодатель издаёт приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.
После выздоровления работник приходит за трудовой книжкой. Возможна отправка трудовой книжки почтой с согласия работника.
Следует отметить, что все причитающиеся суммы, должны быть выплачены работнику не позднее дня, следующего после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности работодатель назначает в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачивает в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.