Поиск работы- процесс непростой и достаточно нервный. Должны сойтись миллионы звезд, чтобы ты смог найти ту работу, которая устраивала бы тебя по всем параметрам. Даже если у тебя красный диплом, отличные характеристики и внушительный опыт, это не является залогом престижного трудоустройства.
А как быть тем, кого в обществе называют людьми с ограниченными возможностями? Несмотря на всю материальную помощь государства и социальных служб, средств к существованию катастрофический не хватает. Это настоящая трагедия, когда из-за какого-то телесного дефекта тебя автоматически списывают со списков кандидатов на работу. Создание рабочих мест для инвалидов должно решаться на государственном уровне, иначе о каком гуманизме может идти речь?
Пожалуй, лучший пример по решению проблем трудоустройства инвалидов показал нам Генри Форд:
«Больные и калеки встречаются всюду. Среди большинства господствует довольно великодушный взгляд, что все, не способные к труду, должны ложиться бременем на общество и содержаться на счёт общественной благотворительности. При разнообразии функций, существующих в нашем предприятии, нам удавалось почти всякому обеспечивать существование участием в полезной деятельности. Слепой или калека, если его поставить на подходящее место, может сделать совершенно то же и получить ту же плату, что и вполне здоровый человек»
Ге́нри Форд американский промышленник, изобретатель, автор 161 патента США, с его знаменитым лозунгом — «автомобиль для всех» смог таким образом организовать работу на своих заводах, что эти люди по производительности труда шли в ногу со здоровыми работниками: слепых ставил на сборку мелких деталей так как у них отлично развита мелкая моторика, глухих он ставил в цеха где был наибольший процент грохота от оборудования и так далее.
К слову сказать, заводы Форда были на первом месте по качеству изготовляемой продукции и у них был самый маленький процент бракованных деталей.