Добрый день, дорогой читатель!
Буквально на днях я разбирал иерархию в больших международных компаниях и сколько придется находиться на каждой ступени. Многие люди, а особенно молодые специалисты, не готовы ждать, пока до них дойдет очередь и дойдет ли она в принципе.
Существует множество способов (плохих и хороших) прорваться вверх, но я разберу только те, которые можно встретить наиболее часто, а именно:
- Глубокая экспертиза
- "Хорошие" навыки коммуникации (с руководством)
- Программы развития "будущих лидеров"
Глубокая экспертиза
Наверное способ, на который я когда-то делал для себя максимальную ставку. Нет, я не стал фокусироваться на других способах, просто я стал больше внимания уделять саморазвитию и построению собственного бизнеса, чтобы рано или поздно, отказаться от работы на кого-то)
Начнем с того, что я подразумеваю под понятием глубокой экспертизы. Я разделяю его по степеням влияния:
- Мало влияет на карьерный рост: Экспертные знания своего рабочего участка. Вас должны знать как сотрудника, который разбирается в своем деле и справляется со своими задачами на 100%. Но незаменимых людей не бывает, до вас было 10 человек и после вас будет столько же. Любого эксперта можно заменить на базовой позиции внутри компании, значит только на навыки в рамках зоны ответственности рассчитывать нельзя. Вас должно что-то выделять
- Сильно влияет на карьерный рост: Создайте себе дополнительную ценность. Я имею ввиду, что вам необходимо научиться оптимизировать вашу работу, используя инструменты и навыки, которые до вас никто не применял. Разъясняю на примере ниже.
Я долгое время был аналитиком, как и многие другие в отделе, и сутками сидел в Excel, занимаясь анализом данных. Поняв, насколько упражнения однотипны и что они повторяются с определенной частотой, сначала я начал автоматизировать Excel, люди увидели выгоду и стали повторять. Дополнительная ценность меня, как сотрудника с глубокой экспертизой, растворилась.
Хорошо, я пошел по-другому. Я выучил Power BI и Python до необходимого уровня, перегнал всю отчетность туда. Это почти никто не смог повторить, поскольку жалели время, но так я получил себе звание эксперта в новом векторе на старом участке, и был замечен руководителями из других стран, что способствовало моему карьерному продвижению.
По сей день я считаю подобный способ (Глубокую экспертизу) самым действенным, качественным и с высокой гарантией карьерного роста. Из ключевых минусов могу отметить, что он может занять несколько больше времени, но зато фундамент самый надежный.
"Хорошие" навыки коммуникации
Как вы могли понять по кавычкам, речь не идет о soft-skills и т.д. Это о "скользких"людях, которые активно занимаются налаживанием дружественных и личных контактов с руководством в целях дальнейшего продвижении. Поскольку я сильный сторонник глубокой экспертизы, то исключительно по наблюдениям, могу назвать плюсы и минусы данного способа.
Плюсы
- Быстрый либо ускоренный карьерный рост и, в некоторых случаях, зарплатный
- Большое количество позиций для выбора
- Достаточно сильная протекция
Минусы
- Отсутствие экспертизы у таких людей
- Рука, которая тебя тянет вверх, может выбрать себе другого подопечного
- Руку, которая тянет тебя вверх, могут обрубить при смене руководства
- Такие люди первые в категории "на вылет" в случае смены руководства
- Большой негатив со стороны коллектива
Мое мнение - самый отвратительный способ, но я уверен, что каждый вспомнил сейчас такого человека в своем коллективе.
Программы развития "будущих лидеров"
Такая программа есть почти в каждой международной компании и это самый легальный способ быстрого карьерного роста. В среднем, программа идет 2 года и она, в среднем, сокращает путь до "ближайшего" места руководителя на 2 года. Неплохая инвестиция времени.
Плюсы
- Ускоренный карьерный рост и, в некоторых случаях, зарплатный
- Большое количество позиций для выбора
- Программы включают в себя ротации между отделами и, в некоторых случаях, странами
- Возможность познакомиться с работой различных отделов и понять какое направление тебе интересно
Минусы
- Нужно уметь быстро втягиваться, поскольку времени на раскачку нет
- Не самые простые отборы в программу
- Не получишь экспертных знаний за время программы
На практике могу сказать, что большая часть людей, участвующих в данной программе, уходят в другие компании за лучшим ценовым предложением, а в программу лезут только ради возможности получить столь желанный в "нулевые" опыт работы в международной компании за границей.
Мое мнение остается неизменным - залог карьерного роста и уверенности в своем будущем - только в экспертизе, но каждый сам должен для себя решать, какой дорогой ему пойти.
Спасибо, что дочитали до конца. Ставьте лайки, подписывайтесь на блог и телеграм канал, оставляйте свои комментарии и мысли.
Успехов и хорошего дня!