Мы выделили и проанализировали самые значимые причины увольнения из исследования, проведенного сервисом "Работа.ру", который в 2020 году опросил 3500 человек (данные опубликовало агенство РИА Новости).
Пятое место и 7% занимает "желание уделять больше времени семье". Семья - это главное для многих россиян, это часть нашей культуры и важная часть нашей жизни. Поэтому отношение к семье влияет на многие сферы нашей жизни, в том числе работу.
Четвертое место с весом в 10% опрошенных - "желание работать ближе к дому". Статистически это одна из самых простых и честных причин, ее работник осознает и при прочих равных выберет ту организацию, к которой ближе добираться. Особенно актуальна данная причина для мегаполисов, хотя и в менее населенных городах может случится так, что живешь на одной стороне города, а работаешь на другой.
Третье место занимает причина "отсутствие карьерного роста", ее упоминают 13% респондентов. Карьерный рост, это не только финансовая и должностная составляющая, это для многих еще и показатель успешности и статуса. Также эту причину часто выбирают те работники, у кого есть амбиции с точки зрения развития, а возможности реализации себя в текущей организации не видит.
На втором месте уверенно держится стресс и профессиональное выгорание. С небольшим отрывом от предыдущей причины, 15% участников опроса указали эту причину. Упоминая стресс по отношению к работе, люди часто имеют ввиду любые сложные ситуации, связанные с трудовой деятельностью, а вот профессиональное выгорание - это понятие более конкретное.
В рамках этой статьи будем считать, что профессиональное выгорание - это эмоциональное выгорание на работе. Согласно Международной классификации болезней (МКБ-11), к эмоциональное выгорание добавили к числу заболеваний связанных с занятостью. Эмоционально выгорание может включать в себя в разной степени эмоциональное истощение, отстранение от работы и коллег, снижение продуктивности в работе. Если у вас есть подобные симптомы, то возможно вы разделяете эту причину, как и опрошенные.
Завершает ТОП-5 причин увольнений, традиционно, она же "Главная причина" - недовольство уровнем заработной платы. Эту причину упоминают как основную более 30% респондентов.
Главная причина на самом деле не так однозначна, как кажется. Уровень заработной платы, заработанные нами деньги - это просто самое удобное средство измерения. Есть определенный процент работников, для которых эта причина действительно та, которую они имеют ввиду - это работники с только денежной мотивацией и работники, чей базовый уровень затрат выше заработной платы. Таких не мало, но при анализе данной причине стоит учитывать, что часто за недовольством уровнем заработной платы, мы скрываем и другие причины. Например условия труда могут быть такими, что мы готовы их терпеть, но за другие деньги. Или руководство так относится к работникам, что работать здесь не очень хочется, но за определенную прибавку к заработной, плате мы готовы с этим мириться.
Главная причина, тем не менее остается главной практически в каждом подобном исследовании, меняются только проценты.
Статья также опубликована на сайте ros.work. В иллюстрации использованы изображения pixabay.com.