Да кто же с ними не сталкивался? Ну разве только те, которые не работают в офисе. В других сферах другие шакалы. Но все равно они ШАКАЛЫ.
Примечание из Википедии. Шакал — высокоразвитое животное, он не только умён и хитёр, но и весьма ловок и проворен. Там, где имеются крупные хищники, шакалы следуют за ними, чтобы воспользоваться остатками их добычи, выхватывая объедки прямо из-под носа. Именно поэтому, на мусульманском Востоке шакал ассоциируется с мелочным заискиванием, лизоблюдством, подхалимством. Шакал очень криклив и голосист. Перед выходом на охоту зверь издаёт громкий вой, похожий на высокий, скулящий вопль, который тотчас же подхватывают все остальные особи, находящиеся поблизости. Они начинают завывать и по другим поводам, например, при звоне колоколов, звуке сирены и т. д. Кроме того, шакалы всё время кричат на бегу. Он олицетворяет также трусость и подлость. Даже в русском языке для шакала нашлось место. Общеизвестно слово «шакалить» в значении — высматривать, вынюхивать, выслеживать, добывать какую-либо информацию.
В офисе они ведут себя так же. Следуют по пятам за сильным сотрудником /руководителем/лидером, вынюхивают, воруют из-под носа чужие идеи, выдают их за свои и получают бонус, как кусок украденного куска добычи. Открыто в конфликт не входят, а интригуют, ябедничают и при любой опасности/разоблачения громко воют и вовлекают остальных в свои дела. Ненавижу этот тип сотрудников.
Когда-то у меня в отделе была подчинённая, которая очень любила заходить ко мне в тот момент, когда у меня были другие руководители и "стучать" на своих же в отделе. Она жаловалась, что они плохо работают, а ей приходиться исправлять их ошибки и если вдруг будут наказывать, то она ни при чем.
В первый раз я попросила ее зайти позже и мы поговорим. После я попросила ее больше не заходить в тот момент, когда у меня другие руководители. После проверки документов были выявлены небольшие недочеты у того сотрудника, которого обвинили в плохой работе. Зато работа отдела была дестабилизирована внутренними ссорами и разборками. Наказывать никого не стала, ошибки были несущественные. Но предупредила, чтоб внимательнее работали и никаких склок на работе.
Однако, не смотря на то, что я попросила ее не заходить в то время, когда у меня другие руководители, она заходила еще пару раз. В последний раз у меня лопнуло терпение и я при всех, жестким тоном, попросила ее выйти из кабинета. Потом я вызвала ее к себе и попросила принести все документы, которые она должна была сделать.
Проверив все ее документы я нашла кучу недочетов и грубых ошибок. Впрочем, я это и ожидала. Как показывает мой жизненный опыт - обычно тот, кто больше всех следит за работой других, свою выполняет абы как.
А когда я ей стала показывать на ее ошибки, то вот тут началось такое шоу!!!!!! Она вопила, что ее угнетают, что я придираюсь к ее работе и работает она одна. А все мы бездари и лодыри. После такого поведения я, естественно, влепила ей замечание за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. Вторую дисциплинарку влепила ей через неделю в виде выговора. Ну, а дальше выгодное предложение от которого она не могла отказаться - увольнение по собственному желанию. Знаю, жестко. Но по другому восстановить нормальную работу отдела не получилось.
Нарыв нужно удалять, а не лечить.