Я всегда серьезно подходила к выбору места работы и проводила тщательный отбор не только по уровню заработной платы, по известному бренду (так в трудовой книжке появился Яндекс - крупнейшая IT компания, ЕвроОкна - окна из крупнейших оконных компаний), по перспективам роста - по этому критерию я выбрала небольшой международный проект Мультиплаз. Были и проекты для души и кармы. Так я 8 лет проработала в Благотворительном фонде "Предание". Везде, кроме фонда, который не был для меня коммерческим проектом, я шла с увеличением заработной платы в 1,5-2 раза по сравнению с предыдущим местом работы.
С VIPRO всё изначально пошло по нестандартному маршруту.
После чуть больше года работы я ушла из проекта, где платили приличные по тем временам и для моего возраста деньги, позволявшие мне, не откладывая, свободно ехать в практически любую страну в отель премиум-класса. Более того, работа была удаленной, и я могла совершенно спокойно выполнять ее из любой точки мира. Было лишь одно «но». Начальник, звонивший в любое время дня и ночи с целью высказаться на повышенных тонах. Эдакая психологическая маркетинговая помощь. Проработав некоторое время психологом по совместительству, я решила найти более перспективное место с точки зрения основной специализации, собственно маркетинга.
Когда меня позвали в VIPRO на должность руководителя отдела без отдела, я согласилась сразу. Вроде и денег предложили вдвое меньше, и компания не то что бы сильно известная, но зато в пешей доступности от дома. А еще в офисе было очень уютно, комфортно, то самое ощущение, как будто попал в филиал Яндекса. Все счастливые, дружелюбные. Руководитель приятный в общении, что с учетом прошлого места работы было одним из решающих факторов. И было стойкое ощущение, что это моя компания, моё место.
А на что смотрите вы при выборе места работы? Что важнее: адекватный руководитель или готовые прийти на помощь коллеги? Или может стерпите всё, лишь бы платили хорошо?