Всем душевный и сердечный привет
Итак, пригласили на собеседование, соискатель подготовился, давление вроде – бы как в норме и полностью готов отвечать на вопросы.
Да, это все хорошо и замечательно, только вот
свои вопросы также нужно подготовить и ОБЯЗАТЕЛЬНО
Именно на этом настаиваю и при необходимости оказываю индивидуальную помощь.
Вопросы нужно задавать и не стесняться этого делать. Скажу на личном примере – таким образом работодатель понимает, что перед ним претендент иного уровня, подготовленный, интересующийся и ему не все равное где работать и с кем.
Больше всего убивает, после отраженных ответов тебе говорят – Ну теперь можете задать ДВА вопроса, об остальном узнаете в процессе стажировки!!!
Да, идет такой ДЕЯТЕЛЬ пусть лесом. И только так. Уважайте себя и цените.
Ведь исходя из ответов, у будущего менеджера по продажам в той или иной организации складывается полностью картина об данной вакансии.
Необходимо четко и ясно понимать, что именно входит в обязанности, помимо продаж, т.к. если навесят дополнительно:
- работать с рекламациями
- оформлять сайт фотографиями и описанием
- искать какие – то якобы необходимые базы клиентов, которые ой как ждут, чтоб им позвонили и начали предлагать продукт компании
- находить новых поставщиков с более выгодным предложением и т.д.
В таком случае вопрос ЗНАТОКАМ задает Роман –
А когда продавать то и выполнять план?
Так что данный вопрос четко и ясно нужно понимать, и разобрать перед стажировкой, чтоб не тратить свое время, затем и нервные клетки – зря.
График работы, тоже скользкое направление. Да, бывают моменты, когда нужно задержаться и т.д. Но, если при графике с 9:00 и до 18:00 приходиться сидеть у ПК лишние 2 – 3 часа, причем каждый день и не видно, когда это все закончится, тогда, как говорится БУДЬТЕ ЛЮБЕЗНЫ или доплачивать, либо нанимать доп. персонал.
Конкурентные преимущества продаваемого товара или оказываемой услуги – должны быть на лицо. Т.к. удаленный менеджер по продажам будет распыляться перед покупателем, доказывать, объяснять и т.д. А если просто ввести код или артикул данного товара в Яндекс Маркете, и цена выйдет дешевле на 20 – 30 %, то здесь ну никакие уговоры не прокатят – 100000%
Менеджер обязан знать какие деньги и за что получает. Оклад + % должны быть ясно и четко озвучены на собеседовании. Если информация расплывчатая и нет конкретики, следует знать, что это вовсе не хорошо.
Нужно выяснить на собеседовании, как долго другие менеджеры трудятся и какую получают ЗП. Встречалось довольно часто, что в вакансии заявлено – ЗП удаленного оператора по продажам от 45 000. А на собеседовании оказывалось, самый лучший менеджер, проработавший больше года получает АЖ 32 000 р.
И возникают сомнения с вопросом, зачем придумывать не существующую заработную плату?
И таких моментов очень много, поэтому перед собеседованием нужно не только быть готовым отвечать на вопросы, но задавать их – правильные, актуальные, раскрывающие суть вакансии.
Всем здоровья, благодарю за Ваше время и много приятных позитивных мыслей и новостей.
Подписывайтесь, ставьте лайк, пишите, но лучше звоните - продуктивно пообщаемся. Отвечу с удовольствием на все Ваши вопросы, вышлю ознакомительный материал, касающийся специфики удаленной работы по найму. Поймете сами – насколько подходит это Вам. Если да, обсудим варианты сотрудничества и пошагово приступим к поиску подходящей именно для Вас вакансии.
С ув. Булгаков Роман