Изменение трудового договора с сотрудником в период подозрительности может быть признано недействительной сделкой, если единственная цель этого мероприятия – появление новых обязательств у должника. К такому выводу пришел Арбитражный суд Московского округа.
Дело о несостоятельности возбудили в ноябре 2017 года. В июле и декабре того же года были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым начальнику службы экономической безопасности полагалось увеличить размер оплаты труда. Сами перечисления производились в период с 2017 по 2018 год.
Кредитор попросил признать недействительными выплаты этому сотруднику в размере 10,1 млн. рублей.
Суды первой и апелляционной инстанции в удовлетворении требований кредитору отказали, посчитав, что не доказана неравноценность встречного предоставления.
Суд округа отменил принятые акты.
Во-первых, указали в кассации, сделки происходили в период подозрительности и в момент, когда должник был неплатежеспособен. Во-вторых, суды не установили, по каким причинам резко возрос уровень оплаты труда: увеличилась ли нагрузка, сложность выполняемой работы и т.д.
Также суд округа указал: о недействительности сделок могут свидетельствовать действия, направленные не на регулирование трудовых правоотношений, а исключительно на формирование у должника обязанностей, препятствующих расчетам с кредиторами.
В этой связи спор был направлен на новое рассмотрение.
Ознакомиться с постановлением по делу №А40-203935/2017 от 31 июля 2020 года можно по ссылке.
Сопровождение банкротства доверяйте профессионалам! Консультация по телефону +7(495)649-00-65
Больше судебной практики – по тегу «дело о банкротстве_2020»
Если материал был полезен, ставьте лайк и подписывайтесь!