Гражданин потребовал от работодателя через суд внести в его трудовую книжку новые записи о полученном образовании и специальности. Судьи ему отказали и разъяснили, когда нужно делать эти записи.
Позиция работника основывалась на том, что за последнее время он получил дипломы с присвоением нескольких видов квалификаций, которые отражаются в трудовой книжке. Суды первой и второй инстанции признали его требование правомерным.
Кассационный суд также подтвердил, что сведения о квалификации нужно внести в трудовую книжку, но при этом важно соблюсти ряд условий. Записи делают при поступлении на работу и только в том случае, когда для исполнения обязанностей по должности человеку требуются специальные знания, квалификация (Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2020 по делу № 8Г-4054/2020).
Правила ведения трудовых книжек не предусматривают обязанности по внесению на титульный лист трудовой сведений о квалификациях, полученных в процессе трудовой деятельности. Нижестоящие суды не приняли во внимание данное обстоятельство.