Работаю я в новой компании уже 2 месяца. Я искала именно удаленную работу, потому что не было ни малейшего желания ехать по пробкам, и тратить уйму времени на дорогу. И вот чудо произошло!
- Я считала, что может быть лучше работы, когда ты сидишь дома, попивая кофеек и тебя никто не дергает. Не работа, а мечта!
Пандемия принесла много изменений в сферу трудоустройства и многие фирмы перешли на удаленку. Хошь не хошь, а работать всем пришлось из дома, такая уж ситуация. После возобновления обычного режима работы, многие задумались остаться на удаленке навсегда, но как показала моя практика, многие были к этому не готовы.
Обычный поиск кандидатов в холодную, выставляешь параметры, которые подходят твоей фирме, и нажимаешь «поиск». Результат показывает только тех кандидатов, которые подходят по вашим критериям, например, «график работы – удаленная работа».
Я уважительно отношусь к каждому кандидату и не выбираю тех, кому нужен обычный режим, зачем тратить свое и кандидата время. Но я столкнулась с непониманием формата удаленной работы.
! Когда человек ставит «режим работы – удаленная работа» это значит, что работать нужно не в офисе, а в любом другом отдаленном месте, пусть то будет дом или снятое в аренду помещение. Я считала, что все это понимают, но я ошибалась.
При звонке кандидатам, мне в ответ стали грубить, не все, но не без этого. «Зачем вы мне звоните? Я не хочу удаленную работу, я хочу работать в офисе!». У меня сразу возникает вопрос, зачем вы вводите в заблуждение Hr специалиста, и доводите до такой ситуации?
«Я бы и не звонила, но у вас указано, что вы рассматриваете удаленный график работы?» - интересуюсь я в недоумении. «Удаленный это не из дома, а просто сидеть в офисе, где-нибудь в другом кабинете!» - повышенным тоном отвечает мне собеседник.
Тут я «выпала в осадок»… Правда? Я около 4-х лет работаю в подборе, и эта первая моя удаленная работа, обычно я всегда принимала кандидатов в офисе, но я впервые услышала именно о таком формате работы. Что ж, с таким мнением можно искать работу очень долго.
Другие отвечают, что просто перепутали и это нормально. Мы все люди и все ошибаемся, только не надо грубить и разговаривать с менеджером по персоналу повышенным тоном, он не виноват, что вы ошиблись или вообще не понимаете, как заполнять анкету.
Или другой вариант. Пообщалась, договорились на обучение. Обучение проходит в среднем 2-3 дня, кандидата вводят в курс дела и т.д. И тут происходит неприятный момент, люди «сливаются». По итогу общения оказывается, что человек был просто не готов к удаленному формату работу. Ему кайф сидеть в офисе и общаться с коллегами в живую.