Согласно ч. 1 ст. 81 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. (Далее - ТК РФ ) Работодатель может уволить работника по своей инициативе по основаниям
1. Не связанным с противоправными действиями работника:
1.1. ликвидация организации (прекращение деятельности ИП);
1.2. сокращение численности или штата работников организации (ИП);
1.3. смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
1.4. основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
2. Связанным с противоправными действиями работника:
2.1. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
2.2. неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;
2.3. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:
а) прогул,
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
в) нарушение требований охраны труда;
г) совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
д) разглашение охраняемой законом тайны,
2.4. утрата доверия со стороны работодателя;
2.5. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
2.6. необоснованное решение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера, повлекшее за собой ущерб имуществу организации;
2.7. однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
2.8. представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
2.9. в других случаях, установленных законодательством.
3. Ситуации, в которых работодатель не может уволить работника по своей инициативе
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
4. Категории работников, для увольнения которых законодательством установлены дополнительные требования:
4.1. беременные женщины и лица, имеющие детей (ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного суда РФ от 15.12.2011 N 28-П);
4.2. члены профсоюза и выборные профсоюзные работники (статьи 82, 374 ТК РФ); 4.3. несовершеннолетние (ст. 269 ТК РФ);
4.4. представители сотрудников, участвующие в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ);
4.5. представители сотрудников, участвующие в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ);
4.6. участники комиссии по трудовым спорам (статьи 171, 373 ТК РФ).
5. Увольнять сотрудника за то, что он стал пенсионером, нельзя. Такое основание не предусмотрено законом.
Согласно вышеизложенного, полагаю, что работник, который достиг пенсионного возраста, вправе продолжать трудиться в организации. На таких специалистов распространяются все нормы трудового законодательства, они имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники в организации. Дополнительной гарантией является обязанность организации предоставить пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Работодатель вправе уволить сотрудника-пенсионера в общем порядке, в том числе по своей инициативе, если имеются основания. Не следует забывать о том, что работник вправе уйти без двухнедельной отработки, если основанием для увольнения будет выход на пенсию.
В случае незаконного увольнения работника пенсионного и предпенсионного возраста виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности. За необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста также предусмотрена уголовная ответственность и возможно привлечение к материальной ответственности.
ЕСЛИ ДАННАЯ ТЕМА ИНТЕРЕСНА, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ,ПИШИТЕ В КОММЕНТАРИЯХ И ПРОДОЛЖИМ ПУБЛИКАЦИИ.
Всего доброго, удачи!!!
