Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ), вопрос продления ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности гражданского служащего не урегулирован.
Учитывая положения ст. 52 Закона N 79-ФЗ, согласно которым гражданским служащим предоставляются государственные гарантии, установленные федеральными законами, а также принимая во внимание ст. 73 Закона N 79-ФЗ согласно которой Федеральные законы содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной законом N 79-ФЗ, в данном вопросе следует применять ст. 124 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее-ТК РФ) согласно которой:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
Продлите ежегодный отпуск работника на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенесите по согласованию с работником эти дни отпуска на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевайте. Ведь эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
На выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить (ст. 124 ТК РФ). Ведь выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Продление отпуска в связи с больничным по карантину на основании ст. 124 ТК РФ, по мнению Минтруда России, не производится. Поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, то за период карантина, приходящегося на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности из-за карантина не предусмотрена. Обязанность работодателя продлевать такой отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности возникает, только если работник получил больничный вследствие заболевания или травмы (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Если Вам интересно знать необходимо заявление о продлении ежегодного отпуска в связи с больничным, оформление приказа о продлении ежегодного отпуска в связи с больничным листом, табель учета рабочего времени и изменения в личную карточку, а также ответственность при нарушении порядка продления ежегодного отпуска по больничному листу, то подписывайтесь на канал, оставляйте комментарии и в следующей статье опубликую.
ЕСЛИ ДАННАЯ ТЕМА ИНТЕРЕСНА, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ,ПИШИТЕ В КОММЕНТАРИЯХ И ПРОДОЛЖИМ ПУБЛИКАЦИИ.
Спасибо за внимание, Всего доброго, удачи!!!
