В сложившихся условиях проявилось множество проблем, которые говорят о необходимости проведения детальных корректировок в сфере трудового законодательства. Больше всего пострадало работающее население, которое потеряло работу в связи с ликвидацией организации или сокращения численности штата и осталось практически без средств к существованию. Выплата заработной платы, это насущная тема для большинства работающих граждан, особенно в такое время. В этой связи, принят Федеральный закон, положения которого вступят в силу с 13 августа 2020 года. Настоящим нормативным актом будут внесены важные изменения в трудовое законодательство, которое затронет миллионы работающих граждан России. Рассмотрим более детально.
Гарантии направленные на выплату заработной платы
Изменения в ТК РФ внесены Федеральным законом № 203-ФЗ от 13 июля 2020 года и Федеральным законом № 210-ФЗ от 13 июля 2020 года. Настоящие поправки фактически налагают запрет на работодателя о начале проведения ликвидационного процесса организации, в случае наличия задолженности по заработной плате перед работниками, а также невозможности произведения полагающихся выплат в связи с ликвидацией организации. Однако, у работодателя есть право при осуществлении увольнения работников произвести выплаты полагающихся им пособий досрочно и в полном объеме, не ориентируясь на какие-либо сроки следующего выходного пособия.
Если работник, подвергшийся увольнению в связи с ликвидацией организации, не сможет трудоустроиться в ближайший период времени, то он вправе обратиться к своему бывшему работодателю за проведением выплаты средней заработной платы. Такая выплата должна быть произведена в срок 15-ти рабочих дней (с момента поступления обращения) не позднее второго месяца поиска работы и третьего месяца со дня увольнения, если служба занятости примет решение о необходимости продления выплаты среднего заработка. Если работник сможет трудоустроиться на новое место работы до истечения второго или третьего месяца, работодатель обязан произвести выплату среднего заработка за те дни, когда работник был в поиске новой работы.
Также работодатель имеет право произвести замену вышеуказанного пособия, единовременной компенсацией, размер которой составляет два среднемесячных заработка. Т.е. работодатель может не дожидаться, того момента, когда завершатся поиски работником подходящей работы и сразу произвести с ним полный расчет. Отсутствие задолженности по заработной плате и иным выплатам перед работниками, позволит работодателю значительно ускорить процесс проведения ликвидации организации.
Важны ли изменения?
Настоящие поправки имеют высокую важность, особенно в настоящее время, когда прослеживается тенденция роста ликвидационных процедур организаций с небольшой численностью штата, а также индивидуальных предпринимателей. Ранее, работники указанных организаций, практически не имели гарантий забрать свои заработанные средства, которые были положены им в соответствии с нормами действующего законодательства. Ликвидационные процессы могли быть запущены и предприятие подлежало ликвидации даже при имеющихся долгах по заработной плате, при этом возможность взыскания долга фактически являлась расплывчатой перспективой. Однако, ряд проблем остается не решенным. Это касается давления, которое зачастую оказывают работодатели на своих работников, выступая с требованием написания заявления на увольнение по собственному желанию. Это незаконное требование лишает работника выплат, которые ему положены при ликвидации организации.
В сложившейся ситуации, рекомендую не идти на поводу своего работодателя и соглашаться с требованием оформить увольнение на основании вашего волеизъявления, а настаивать на увольнении в связи с ликвидацией организации. Однако нужно быть готовым и к тому, что со стороны работодателя будет прослеживаться явное давление в целях достижение своих целей, которые фактически выгодны только работодателю.
В случае нарушение ваших законных прав, обязательно обращайтесь в Государственную инспекцию труда в целях фиксации факта ущемления трудовых прав работника, поскольку если «беззаконие» работодателя не будет разрешено на стадии данной инстанции, то необходимо обратиться в суд, где доказательством нарушения прав, будет также являться заключение подготовленное трудовой инспекций.
Хочется быть уверенным, что новые поправки в закон будут направлены на непосредственную защиту права работников от незаконных действий работодателей.
Помните о своих правах и требуйте обязательного их соблюдения.