⛔️ Данная статья поможет только официально трудоустроенным работникам. Тем, кто получает "черную" зарплату, но хочет быть защищенным трудовым кодексом, советую писать жалобу по этой же инструкции, но уже о том, что работодатель подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми.
В зависимости от причины, по которой это произошло, отличается и ответственность работодателя.
Если работодатель виноват, то ему придётся нести административную (статья 5.27 КоАП) или уголовную (статья 145.1 УК РФ) ответственность.
Вне зависимости от того, виноват работодатель или нет, он несёт материальную ответственность. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм.
💰Как добиться выплаты зарплаты?
Шаг № 1. Письменное обращение к работодателю
Часто, грамотно составленное письмо даёт работодателю понять, что не стоит шутить и лучше выплатить зарплату. Напишите письмо в свободной форме, не забыв указать размер и период задолженности.
Даже если вы ходите на работу и видите своего непосредственного начальника каждый день, выразить свое недовольство невыплатой заработной платы необходимо именно в виде письма т.к. помимо выражения серьезности ваших намерений, письмо будет служить доказательством факта задержки заработной платы, которое пригодится нам в следующих шагах.
Шаг № 2. Приостановление работы
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы сохраняется средний заработок.
❗️Перед приостановлением работы, необходимо направить работодателю письменное уведомление об этом. В таком случае, приостановление вами работы будет законным и за этот период за вами также будет сохранен Ваш средний заработок.
Шаг № 3. Обращение в трудовую инспекцию
Жалобу можно подать как очно, письменно (очень долго и лишние нервы). Советую подавать онлайн, так быстрей.
Жалобу можете составить в свободной форме, однако есть реквизиты, которые нужно обязательно указать:
- полное наименование организации, в которой работаете
- свою должность
- фактический адрес места вашей работы
- ФИО руководителя организации
- телефон администрации (приемной, руководителя, отдела кадров итд) - если известны
- Суть жалобы: размер заработной платы, установленные сроки её выплаты, факты о задержке зарплаты, период задержки, сумму задолженности и другие важные по вашему мнению обстоятельства
- Просьбу того, что должен сделать инспектор (провести проверку действий работодателя, привлечь его к отвественности, принять меры для восстановления нарушенных трудовых прав)
В конце обращения поставьте дату и личную подпись с расшифровкой.
⚠️ Если вы не хотите, чтобы при проверке обращения ваши данные были раскрыты перед работодателем, в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае статья 358 ТК РФ обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы.
К обращению рекомендуется приложить документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, копию пропуска на работу и т. п.), а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются (тут то и пригодится наше письмо). Срок рассмотрения обращения - 30 дней. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.
Шаг № 4. Обращение в прокуратуру
Точно такую же жалобу, как и в трудовую инспекцию (шаг №3) отправьте в Прокуратуру. Тоже онлайн.
Шаг № 5. Обращение в суд
Если предыдущие действия не привели к результату, остаётся готовить материалы для суда. С исковым заявлением следует обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя, госпошлину не платим. В суде кроме выплаты основного долга требуем выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда.
Не бойтесь жаловаться на работодателя, ведь при рассмотрении дела в любой инстанции работник не должен доказывать вину работодателя, обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе.