Что делать, если руководителю сложно указывать на ошибки своих сотрудников?
Есть разные причины таких ограничений:
- сотрудники более старшего возраста;
- коллеги, с которыми раньше работали в одном статусе, стали подчиненными;
- новый коллектив;
- близкий друг или родственник первого лица компании (владельца);
- наличие в характере стеснения, мягкости, страха спровоцировать конфликтную ситуацию или услышать резкие возражения от подчинённых и т.д...
Думаю, что многие руководители сталкивались с похожими ограничениями.
Кто-то в силу своего характера, наличия здоровой наглости и адекватной смелости может убрать все ограничения. А кто-то, так и застревает в позиции человека, который продолжает думать:
- боюсь обидеть кого-либо;
- этот сотрудник приближенный к руководству, его нельзя трогать;
- мне не избавиться от своей стеснительности, поэтому пусть все остается как есть и т.д.
В своем видео я предлагаю инструменты, которые могут устранить все перечисленные ограничения.
В свое время, столкнувшись с ситуацией, когда приближенный генерального директора постоянно демонстрировал своим поведением чьим человеком он является, мне никак не удавалось с ним выстроить конструктивный диалог. О критике в его сторону и речи не шло.
Однако как человек, который стремится найти выход из любой ситуации, я не могла оставить все как есть.
Отбросив все эмоции и злость на этого человека, я поняла, что диалог можно построить таким образом, чтобы он сам пришел к нужному мне решению.
Попробовав один раз, все получилось. В дальнейшем эти инструменты применялись мной на постоянной основе. Это было уже на подсознательном уровне.
В предложенной структуре диалога максимально исключается негативный настрой обеих сторон.
Со временем с этим человеком мы начали поддерживать друг друга и понимать с полуслова.
Если в подобных ситуациях желать найти решение, а не доказывать, кто прав или круче, тогда благодаря конструктивным взаимоотношениям с коллегами можно достичь намного больших результатов, чем политической войной.
Надеюсь, что мой опыт кому-то поможет решить вопросы, с которыми сложно было справиться самостоятельно.
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
Было полезно? Ставьте лайк 👍
Подписывайтесь на канал, здесь обсуждается много интересного.
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>