Здравствуйте, уважаемые читатели! Не перестаю удивляться разъяснениям чиновников различных госорганов, порою противоположных по одному вопросу. И как тут обычному работнику сориентироваться, не понятно. Сегодня на глаза мне попалось почти свеженькое письмо Министерства просвещения РФ от 22 июня 2020 № ВБ-1352/08, в котором Минпросвещение России "в целях соблюдения прав педагогических работников, привлекаемых к организации отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время", направляет ряд разъяснений по вопросам предоставления отпусков.
Читаем выдержку:
Отзыв работника из отпуска в соответствии со статьей 125 ТК РФ допускается только с его согласия. При этом работнику предоставлено полное право выбора использовать неиспользованную в связи с этим часть отпуска в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Отзыв работника из отпуска и его согласие необходимо оформлять соответствующим распорядительным документом образовательной организации.
С этим я не спорю, НО! Читаем дальше:
Денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а средний заработок за дни отпуска, предоставленного в другое время, подсчитывается заново.
Однако, господа, "засчитывая" отпускные в счет выплаты заработной платы, работодатель фактически производит удержание из заработной платы за отработанное время для погашения полученных работником отпускных за неиспользованные дни отпуска. Согласно же статье 137 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права в одностороннем порядке произвести возврат (удержание) выплаченных сумм отпускных.
В даном случае при фактическом предоставлении отпуска нужно произвести новый расчет отпускных, учитывая предыдущие 12 календарных месяцев, и, если размер отпускных окажется больше, чем рассчитанный изначально, то недостающую сумму нужно будет работнику доплатить. А если рассчитанная сумма окажется меньше, то доплачивать ничего не придется, но и взыскать с работника ничего нельзя. В этом случае работник еще и в плюсе остается.
Данной позиции придерживается Роструд, так, на подобный вопрос чиновники отвечают (цитата) :
«1. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность работодателя удерживать ранее исчисленные отпускные из заработной платы работника за неиспользованные дни отпуска по причине его болезни.
2. Выплаченные ранее отпускные могут быть зачтены в счет будущих отпускных» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф»).
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!