Мария Герасимова откликнулась на вакансию небольшой голландской компании Widget Brain в LinkedIn, а уже через полтора месяца получила желанный оффер и приступила к подготовке документов. Процесс не был простым, но справиться с бюрократией у работодателя получилось до наступления коронавирусной пандемии. О том, как это было, читайте в нашем материале.
Как и где ты ты нашла вакансию?
Я откликнулась на вакансию в LinkedIn по рекомендации моей подруги, которая уже работала в этой компании. Поиск работы через LinkedIn мне кажется самым эффективным способом, так как ты можешь найти вакансии, о которых даже не подозревал, и все в одном месте. К сожалению, не все вакансии публикуются на LinkedIn. Я бы также советовала искать вакансии на сайтах тех работодателей, на работу к которым вы хотите попасть.
Совет: Не только крупные, но и небольшие иностранные компании рассматривают кандидатов из других стран. Если вам близка деятельность и идеология стартапа за границей – не стесняйтесь отправить свое резюме и сопроводить его письмом о том, почему вы хотите работать там. Многие работодатели, прежде чем открыть вакансию, отсматривают ранее полученные письма и связываются с перспективными кандидатами.
Расскажи, пожалуйста, про этапы собеседования. Сколько их было и как долго занял весь процесс до получения оффера?
Процесс был достаточно быстрый, с момента первого ознакомительного собеседования до оффера прошло 1,5 месяца.
Самым первым у меня было собеседование с одним из партнеров. На нем я задавала много вопросов про компанию, их стратегию, моей роли и о том, как бы они хотели развиваться. В свою очередь меня просили рассказать про релевантный опыт работы, как я представляю себе работу в стартапе. По результатам меня пригласили на второе собеседование с другим партнером.
На втором этапе мы в целом общались о том же. После этого собеседования меня пригласили на кейс-интервью. Что такое кейс-интервью? В моем случае это проходило так: на экране мне показали данные от клиентов, попросили найти способы решения проблем, которые вытекали из этих данных. Я успешно прошла и этот этап. Оказалось, что для работодателя было не столь важно само решение, сколько то, как мыслит кандидат. После третьего заключительного интервью я получила оффер и обещание работодателя найти способ моего устройства на работу в офис в Роттердаме.
После получения оффера что необходимо было сделать работодателю и тебе? Сколько длился процесс оформления рабочей визы?
Компания Widget Brain – достаточно молодая, поэтому и процесс занял очень много времени. Дело в том, что для найма сотрудника из другой страны, не входящей в ЕС, работодателю необходимо иметь статус спонсора. У многих крупных компаний он есть.
Сначала компания-работодатель даже хотела обратиться к услугам посредников, но оказалось, что это очень дорого. В случае обращения к такой компании, работодателю приходилось бы платить 25% от моей зарплаты ежемесячно.
Для найма сотрудника из другой страны, не входящей в ЕС, европейскому работодателю необходимо иметь статус спонсора.
В итоге они решили получить специальный статус спонсора. Этот процесс занял год, так как компании требовалось пройти кучу проверок заполнить кучу бумаг и заплатить деньги.
Работодатель решил получить специальный статус спонсора. Этот процесс занял год, так как компании требовалось пройти кучу проверок заполнить кучу бумаг и заплатить деньги.
После того, как они получили этот статус, они подавали заявку на мою визу. Это заняло еще какое-то время. А дальше дело техники: с момента подачи на мой тип визы – highly skilled immigrant (kennismigrant) иммиграционная служба должна ответить в срок 2 недели. После того, как работодатель получает подтверждение, со сканом этого письма мне нужно было записаться в посольство на подачу документов. В посольстве Нидерландов я смогла записаться на встречу только через месяц. Далее нужно было заполнить пару анкет и прийти к назначенному времени в посольство, в этот же день можно было забрать паспорт с вклеенной визой на въезд, которая дается на 3 месяца.
На самом деле, во всем этом процессе от меня практически ничего не требовалось, кроме подачи документов и похода в посольство и, конечно, огромного терпения. Чего нельзя сказать о компании – это и оформление большого количества бумаг, и расходы.
Какие расходы организация взяла на себя?
Компания спонсировала визу, помимо этого, они оплачивали процесс получения статуса спонсора. Но так как это стартап, никаких расходов по релокейшену мне не покрывали. Я сама покупала билет, искала жилье и платила за него, оплачивала страховку и т.д.
О работе. Были ли сложности в первое время, если да, то какие (языковые, все, что касается менталитета и общения с новыми коллегами)?
Несмотря на то, что я не раз жила, училась или работала за границей, сложности были. У каждой страны свои особенности. В случае с Нидерландами сразу бросается в глаза их прямолинейность.
Мне повезло и в моем офисе, несмотря на то что большинство сотрудников – голландцы, принято говорить на английском всегда, когда в комнате есть экспат.
Наверное, самый большой шок – это очень быстрый перерыв на ланч. Очень быстрый - это не час и даже не 40 минут. Перерыв на обед длится строго до 30 минут. При этом большинство голландских коллег покупают хлеб и хумус, берут их с собой в офис и едят на обед по 5 бутербродов. И так едва ли не каждый день!
Три главных отличия между работой в Москве и работой в Роттердаме.
Во-первых, в Роттердаме не принято засиживаться после окончания рабочего дня. Если это и происходит, значит нужно закончить что-то очень важное. Рабочее время используется максимально плотно, и ты практически все рабочее время работаешь «на максимуме».
Во-вторых, здесь ты должен быть максимально автономной единицей. Сначала тебе могут что-то подсказать, но потом ты полностью отвечаешь за свой фронт работы. Не то, чтобы в Москве иначе, но у нас другие отношения между людьми. Тут ты негласно соревнуешься с коллегами за звание самого эффективного сотрудника non stop.
И третье. Если ты сделал что-то хорошо, тебя обязательно похвалят, причем при всех. В начале мне казалось это странным, так как я не привыкла к такому стилю, но скоро ты понимаешь, что голландцы правда всегда говорят напрямую, что они думают.
Есть ли какие-то лайфхаки, способы сделать весь пройденный тобой и компанией путь короче? Если есть, расскажи о них, пожалуйста.
Самым долгим в этом процессе было получение статуса спонсора у компании. Поэтому если у вас есть выбор, то можно отдать предпочтение компании, которая имеет этот статус, все будет гораздо быстрее.
Есть ли какие-то ограничения по рабочей визе, которую ты получила? Можешь ли ты менять место работы?
Я могу менять место работы, но после увольнения у вас есть максимум 3 месяца на поиск новой работы. Но эти 3 месяца даются только в том случае, если ваша карточка ВНЖ продолжает действовать после вашего увольнения. Если оставшийся срок действия ВНЖ меньше 3 месяцев, то на поиск работы у вас ровно столько времени, сколько действует карта ВНЖ.
Что бы ты посоветовала тем, кто хочет переехать по работе в Нидерланды?
Захватить дождевик и терпения!
Подписывайтесь на Work Abroad, чтобы читать другие истории о работе в странах ЕС и не только, и следите за новыми вакансиями на канале Work Abroad (@zagranitzey) в Telegram.