Google недавно анонсировали стипендии к своим курсами на платформе Coursera, чтобы поддержать людей, которые остались без работы из-за пандемии.
Чтобы начать учиться на этих курсах, не нужно высшего образования, более того — Google будет оценивать сертификаты по окончанию курсов не ниже 4 лет учебы в колледже (а это степень бакалавра!).
Все потому что роль академического образования в мире падает. Сегодня «корочки» требуют консервативные компании, которых, к сожалению, пока большинство, но которые из-за своего консерватизма в условиях цифровой экономики не выдержат конкуренции. Чтобы получить работу в развивающейся компании, бывает достаточно за 6-12 месяцев пройти качественные онлайн-курсы.
На что современные компании обращают внимание при приеме сотрудника на работу, так это на так называемые soft skills — гибкие или мягкие навыки — межличностные навыки, самые востребованные из которых:
Зачем нужны soft skills?
Если вы думаете, что навыки коммуникации нужны только продажникам или маркетологам, то вы ошибаетесь. Программисты, которые не могут толком объяснить, чем занимаются, не могут обучить новичка или предложить, как сделать продукт лучше, не котируются. Неприветливые, нервные разработчики, образ которых так любят показывать в фильмах, не получают повышения и работают только над тривиальными задачами.
Рекрутеры оценивают у кандидатов гибкие навыки тщательнее, чем профессиональные. Ведь каким бы кандидат ни был технически подкованным, если он не умеет управлять своим временем или работать в команде, он не может быть успешен.
Как прокачивать soft skills?
Важно понимать, что гибкие навыки прокачиваются на протяжении всей жизни и специально их освоить непросто. Точнее, если с тайм-менеджменту еще можно научиться в довольно быстрые сроки, то, например, коммуникацию можно в себе развивать годами и не преуспеть в этом.
Самый очевидный старт — проанализировать, чего вам не хватает, а уж источников знаний в интернете уйма.