Причиной странных вопросов на собеседовании является желание работодателя понять, насколько смекалист тот или иной соискатель. Это некие «тесты на быстроту реакции». Любовь к ним обусловлена достаточно простым фактом: если хорошие рекомендации или отметки в дипломе – следствие упорного каждодневного труда, то способность мгновенного и адекватного анализа ситуации – личное преимущество.
Как же отвечать на вопросы подобного плана?
Продолжите ли Вы работать у нас, если мы снизим зарплату или начнем задерживать ее?
Типичная ошибка соискателей, стремящихся понравиться работодателю - ответ «да». На самом же деле, следует отвечать «нет». Суть вопроса – проверка самооценки человека. Многие директора желают иметь в сотрудниках только лишь людей, знающих себе цену.
Почему мы должны взять именно Вас?
99% претендующих на вакансию, граждан, сразу же начинают воспевать себе хвалебные оды. Но об образовании и успехах на предыдущем месте работы можно узнать и из анкеты. Достаточно часто будущий босс ждет интересного, оригинального ответа в стиле: «Потому, что только я могу установить в офисе новый софт. Я заметил, что в 2020-м году у Вас все еще стоит седьмая «винда». Варианты возможны различные. Главное – это должна быть креативная, но уместная мысль, пришедшая в голову за несколько секунд.
Каким представляется Вам будущее?
Один из самых простых «странных» вопросов. Соискатели начинают фантазировать о том, что откроют собственный филиал фирмы, займут главенствующую роль в бизнесе и.т.д. Однако не всем боссам нужны лидеры. Важна и реалистичность стремлений. Таким образом, работодатель сможет понять, что человек способен оценивать перспективы. «Видеть себя через 5 лет» – означает «точно осуществить через 5 лет».
В какой семье Вы выросли?
Слыша этот вопрос, многие раздражаются и уходят от темы. Это неверный ход. Работодатель проверяет, из какой соискатель среды. Уклончивый ответ может говорить о дурном происхождении.
Почему Вы выбрали именно нашу компанию?
Не следует отвечать, что на новом месте больше платят, или что соискателю просто захотелось новизны. Уместнее навести справки о фирме и «напирать» на ее преимущества. Пример: «Потому, что желаю реализовать себя в сильной, современной команде, состоящей из профессионалов».
Странных вопросов не следует пугаться. Это отличный способ показать будущему руководителю свои лучшие качества.
Друзья, поддержите, пожалуйста, канал - поставьте палец вверх и подпишитесь!