Давайте для начала разберём как работает специалист которым движут только корыстные побуждения.
- Он не любит вдаваться в детали.
- Не углубляется в материал, поверхностный.
- Он частенько не компетентный.
- Но у него неимоверно сильный мотиватор который им движет, жажда наживы, жажда лёгкой наживы.
Второй же:
- Трудолюбивый
- Часто компетентный
- Не такой расторопный как первый, но если возьмётся, то выполнит до конца.
- Ровный, у него нет такого сильного мотиватора (интереса) который сподвиг бы его на быстрые действия, на это нужно много энергии он лучше прибережёт её для основной своей рабочей деятельности. Поэтому частенько самыми счастливыми специалистами как раз выглядят те кто имеет корыстный интерес, он их оживляет, делает живчиками, придаёт им смысл.
- Честный, такие специалисты не возьмут лишнюю копейку, но частенько их за это не ценят.
- Кто же из них трудолюбивее? Тот кем движут корыстные цели, часто легки на подъём, так как везде у них есть свои интересы, но так ли они полезны фирме как другие вопрос тяжёлый?
Иногда первые (корыстные) тоже могут достигать высоких результатов, потому что имеют интерес, даже который может в конце концов не оправдаться, но когда они делали они то думали что это принесёт им что-то, поэтому делали с удвоенной энергией что способствовало быстрому результату. Одни ровные и профессиональные, другие шустрые на подъём и работают с удвоенной энергией если видят в этом свой корыстный интерес.
Думаю что все важны, с одними нужно держать ухо востро чтобы не разоряли фирму, но а других смотреть чтоб не засыпали на рабочих местах, а для этого нужно больше разнообразить рабочий процесс.
Если вам было интересно, ставьте палец вверх и делитесь статьёй с друзьями, и до скорой встречи ваш ЧИТАЙКА!
В следующей статье читайте, как улучшить рабочий процесс чтобы он приносил одно лишь удовольствие!