Всех приветствую на своем канале, мои дорогие читатели, в этой статье мы с вами продолжим тему мотивации. А точнее как повысить мотивацию в работе уже сейчас! Дочитывайте до кона, чтобы узнать все методы для улучшения работоспособности!
• Способ №1
Негативная мотивация. Если Вы находитесь в процессе уклонения, лучший способ не доводить до сдачи срока сдачи заданий( таким исходом повышая опасность неблагополучного итога) – это нужно делать все заранее. Такой способ в простонародье именовали «клин клином». Существуют различные группы людей, но нас с Вами интересует такая категория людей, которая будет работать только лишь в срочном режим. К большому сожалению, именно такие люди в основном чаще всего высыхают к работе. Если Вы все-таки относитесь к такой категории людей, то можно работать в искусственных дедлайнах. Запишите, сколько времени Вам нужно на одни и другие задания и начинайте выполнять их. У Вас будет обычное ограничение по времени , но не приносящее столько неприятностей, сколько было раньше.
• Способ №2
Профессиональная мотивация. Скажу сразу, ничего не тая, что не все люди с шестнадцати до восемнадцати, я буду брать период массовых поступлений по окончанию школы, хоть какое-то боле менее завершившееся мнение о том, чем они какая будет их деятельность на протяжении всей своей жизни. Очень часто студенты, которые получают степень бакалавра, а то есть первое высшее образование, обычно подразделяются на несколько типов:
1. Это школьники, поступившие туда, где прошли их баллы ЕГЭ;
2. Те, которые, сделали выбор самостоятельно;
3. Дети, которых «заставили» родители поступить на тот или иной факультет;
4. Студенты после окончания колледжа или те, кто получает образование после достаточно большого перерыва между получением аттестата и поступлением в ВУЗ.
Тем не менее, в студентах достаточно редко воспитывают профессиональную мотивацию из за чего они мало отождествляют себя специалистами конкретной сферы деятельности. И по окончанию обучения мы получаем совершенно незаинтересованных, абсолютно безразличных специалистов, которые не хотят работать по специальности или выполняют работу через пень – колоду.
Переквалифицируйтесь. Как показывают исследования, в молодом возрасте наш мозг усваивает информацию куда лучше, но у Вас будет преимущественное право в форме опыта работы. Более сформированных целей и развитых навыков, которые отсутствуют в силу возраста у молодых выпускников. Да и к получению новых знаний Вы наверняка отнесетесь с большей ответственностью. Но не стоит с тот же день писать заявление об увольнение с нелюбимой работы или поступать в ВУЗ. Сначала Вам нужно определиться, чем бы Вы хотели заниматься, не допуская ошибок прошлого. Когда Вы уже определились с выбором деятельности, уделяйте этому по два – три часа в день, можно и больше, главное не меньше. Оттачивайте эти новые навыки, отходя от прежнего рода деятельности. Расширяйте зону и комфорта и компетенцию и уже минимум через один год Вы сможете овладеть новой профессией!
• Способ №3
Этот способ больше рассчитан на руководителей. Устройте для своих подопечных некое соревнование. Только, прошу вас, не нужно объявлять им о том, что всего один приз на весь отдел, проявите фантазию. Иначе вместо того, чтобы улучшить мотивацию среди коллег, Вы превратите эту игру в гонку за призом, где никто не будет щадить друг друга. Лучше сделайте акцент на том, что в случает поражения участники все равно получать какой то приз или хотя бы очень ценный опыт, который пригодится им в дальнейших их заданиях. Проявите смекалку, заинтересуйте своих сотрудников, пускай они чувствуют себя одним целым!
• Способ №4
Положительная мотивация. Я настоятельно рекомендую использовать с каким – нибудь приложением, по типу pomidoro. Все просто, устанавливаете его себе на телефон, ставите таймер, минут сорок и все это время вы не отвлекаетесь от работы. По окончании, Вы можете наградить себя за выполненное задание, например той же чашкой кофе, чая, может это будет какая то сладость или прогулка. Тут думаете сами, что вам приятно и что бы вы отели сделать. Через некоторое время, может минут десять – пятнадцать Вы снова ставите таймер и повторяете описанные выше действия. На мой взгляд, этот способ является самым продуктивным и приятным, нежели обычной рутины.
И конечный на сегодня способ:
• Способ №5
Маршруты без цели хаотичны. Вы приходите к какому то завершению цели, результату, но что это будет за результат Вам неизвестно. Желание достичь чего то определенного поможет Вам успешнее приблизится к вашей цели. Задумали идти на повышение? Начните изучать теорию по этому вопросу. После чего задайтесь вопросом: что именно от Вас будет требоваться и какие качества Вам нужно приобрести или развить для того, чтобы занять данную должность. Даже если Вы потерпите неудачу и не получите желаемого, Вы приобретете множество новых мни целей, которые вы обязательно заходите сделать в ближайшее время.
На это все. Я заканчиваю тему «мотивация в работе». Надеюсь, Вам было очень интересно, а главное полезно узнать все эти способы. Пишите в комментарии какой способ Вам больше всего и почему, какой ближе! Всем приятного дня, встретимся в следующей статье. Подписываетесь на канал, чтобы не пропустить новые и статьи и упростить себе жизнь!