Для вас целое испытание идти на ковер к директору? Вы построили хорошие отношения со всеми коллегами кроме своего начальства? А зря! Ведь наладив грамотную связь с вашим начальством, вы имеете гораздо больше шансов, чтобы добиться успеха в компании, продвинуться по той самой карьерной лестнице, ради которой вы выбрали эту работу!
Сейчас вы очень удивитесь, но первое и самое важное, что вы должны проделать в ситуации, когда в вашей голове родился вопрос «Как показать себя в лучшем свете перед начальством?» - это встретиться лицом к лицу со своими страхами, которые мешают (в данном случае исходя из формулировки «показать себя в лучшем свете»- возможно заложен страх показаться не таким, каким, как вы ожидаете, чтобы вас увидели, т.е. страх быть тем, кем вы являетесь на самом деле).
Почему это первое и главное? Потому что именно страхи тянут человека вниз, стоят на пути к вашей цели, рождают подобного рода вопросы.
Второе, на что стоит обратить свое внимание - определить свои цели (ради чего это нужно), и результат, к которому вы стремитесь.
Вы хотите показать себя с лучшей стороны, чтобы…что? Получить повышение? Быть любимчиком? Продвинуться в карьере вверх? Вам нужно повышение? Признание?
Многие не понимают для чего им всё это нужно получить. Они просто привыкли быть «ниже», подчиняться, надевать маску «идеального сотрудника» и делать всегда то, что говорят, не высовываться, соглашаться с каждым решением человека «выше». Кто-то напротив, за не пониманием деловой этики долго не задерживается в компании.
Если у вас есть страхи и они сильны:
· сделать/сказать не так, как начальнику нужно;
· потерять работу;
· предоставить на отчет и оценку свою работу;
· остаться на той же должности;
· не получить повышение и т.д.,
то стоит проработать их, возможно даже со специалистом, иначе никакие советы, трюки фишки ничего вам не дадут.
Если же у вас реальное восприятие, вы не боитесь выражать своё мнение, вы знаете свои слабые и сильные стороны, готовы продвигаться и развиваться в вашей сфере, то вот несколько дельных и действенных способов как сблизиться с начальством и более эффективно проявить свои навыки.
Во-первых, составьте в голове психологический портрет человека, к какому типажу начальник относится. Потому что от этого будет зависеть, как будет уместно себя вести с этим человеком, а от каких действий и слов лучше отказаться.
Если он очень любит комплименты и подарки, может быть немного высокомерен, привлекает к себе излишнее внимание, любит пошутить, быть в центре, разговорчив, общителен, с таким человеком гораздо легче найти точки соприкосновения.
В таком случае может подойти самый простой способ:
· Найти общий язык, общие интересы. Одним словом - подружиться, если это возможно. Быть может вступить в группы и клубы деятельности, в которых состоит ваш руководитель (только при условии, если это хоть немного интересно вам), завести общение вне рабочей обстановке, по возможности. Если вы оба курите, выходите в перерывах в курилку вместе. Если вы оба спортсмены – обсудите новый фитнесс-центр.
Цель не стать близкими друзьями, не повторять всё за ним, не навязывать свое общение и общество, особенно в моменты, когда вы видите, что босс не готов к дружбе. Цель – стать немного ближе, чем вы есть сейчас и вовремя успеть раскрыться с хорошей стороны.
· Задавайте вопросы касаемо работы в целом. Например: «Когда мы ждем эти поставки? А в какие сроки мы должны уложиться и по какой причине не укладываемся?». Покажите свой интерес в работе компании. Если босс действительно общительный человек, он может поделиться с вами чем-то, на что вы своей ясной головой поможете найти ему ответ.
Главное - показать свой неподдельный интерес и искреннее участие.
· По возможности показывать свои лучшие качества (если вы ими действительно обладаете). Не стоит хвастаться выдуманными достижениями, придумывать легенды о своих профессиональных подвигах или пытаться перепрыгнуть через голову (тем более босса). Скромно, в ситуациях, когда это уместно или в шутке когда зашла речь, можете сказать, как бы, например, отлично можете решить ту задачу, с которой не справился кто-то из коллег. Не предлагайте сходу свою кандидатуру, просто как бы вбросьте мысль о том, что вы можете иметь к той работе отношение (если это действительно так).
· Будьте индивидуальны, имейте свою фишку, чтобы запомниться. Умейте делать что-то не как все. У Вас отличное чувство юмора? Отлично, покажите это. В минуты, когда ведется яркий разговор между коллегами и вы видите как все из кожи вон лезут показаться хорошим перед директором, идите против всех. Переключите свое внимание на другое, отвернитесь, отвлекитесь, не вступайте в соперничество.
· Никогда не хвастайтесь и не говорите о себе, задрав нос. Поверьте, смотрится очень глупо, когда человек пытается подлизаться, хвастаться и умничать. Это делать неуместно никогда. Если вы хороший работник и проявляете себя в профессиональном плане, вам не нужно это доказывать, показывать. Результат всё скажет за себя. Люди высоких должностей об этом знают и очень ценят таких сотрудников.
· Покажите свою значимость для компании. Не хватайтесь сразу за дела, которые на вас навешивают, не будьте слишком хорошими и безотказными. Уважайте себя, свое время и пространство. Не бойтесь высказать свое мнение. Если вам чего-то не хватает для работы не терпите, не жалуйтесь втихаря разводя сплетни как тут плохо, уже зарплату пора бы поднять и компьютеры старые, график не такой. Можно спокойно и тихо вывести на диалог начальника, без резких и нервных замечаний и жалоб сказать о том, чего бы вам хотелось.
Если ваш начальник строг, скуп на эмоции, груб или молчалив и у вас не получается найти общий язык. Возможно, вам будет не так просто договориться в каких-то рабочих и личных вопросах, можете попробовать применить психологический прием:
· Отзеркаливание – начните употреблять в речи слова, которые он говорит чаще всего, очень незаметно повторяйте движения, позы, привычки, таким образом вы действуете на бессознательное человека. Если делать это незаметно, ненавязчиво, то человек начинает невольно чувствовать себя духовно ближе к вам, будет видеть схожесть. Может чаще прислушиваться к вам.
Если характер у вашего начальника очень скверный, вы видите как он часто использует манипуляции, придирается не по делу, может в грубой форме высказаться или не в настроении – никогда не показывайте свою слабость и страх и не грубите в ответ!
Держите лицо, уважайте в первую очередь себя! Вас никто не посмеет обидеть, пока вы этого не позволите себе!