Гендерный разрыв в НТИМ начинается с образования
Немногие женщины в США получают научные степени в НТИМ, за исключением естественных наук. В 2016 году в Канаде женщины составляли примерно треть (34%) от всех студентов, получивших степень бакалавра в НТИМ.
В областях инженерии и технологий особенно заметно преобладание мужчин
В 2016 году канадские женщины демонстрировали меньшее желание заниматься в более высокооплачиваемых НТИМ-областях, таких как инженерия и компьютерные технологии.
В 2016 году в Евросоюзе от общего числа выпускников в областях естественных наук, математики и статистики около половины (53%) составляли женщины, однако в областях инженерии, производства и строительства их было лишь около четверти (27,7%).
Гендерный разрыв особенно существенен в информационных и коммуникационных технологиях, где среди выпускников меньше пятой части составляют женщины (18,8%).
В Индии доля женщин, получивших степень бакалавра, превысила половину как в сфере информационных технологий (51,9%) так и в областях других наук (51,3%), однако их всё ещё было меньшинство в сферах инженерии и технологий (31,7%) в 2017–2018 годах.
- Тем не менее, женщины в Индии составляют только 30% от всех занятых в сфере информационных технологий и только 10% — в компьютерных технологиях.
В 2017 году в Японии женщин составляли только в 14,5% выпускников в инженерии и 27,2% — в физике.
Женщины неевропейской внешности получают меньше степеней в области НТИМ
В США ещё меньшую долю от получателей научных степеней составляли женщины неевропейской внешности. В 2015–2016 годах их доля была следующей:
- Азиатки — 5%;
- Чернокожие — 2,9%;
- Латиноамериканки — 3,8%.
Мужчины продолжают преобладать в НТИМ-профессиях во многих странах
В 2015 году в среднем по всему миру женщины составляли менее трети (28,8%) от занятых в сфере научных исследований и разработок.
Центральная Азия (48,1%), Латинская Америка и Карибы (45,4%), Центральная и Восточная Европа (39,5%) и арабские страны (39,8%) — единственные регионы, где женщины составляют более трети занятых в сфере научных исследований и разработок.
В Австралии в 2016 году женщины составляли только 27% от общего числа работников НТИМ.
- При этом в сфере инженерии их было только 12,4% от всех работников.
- На август 2018 года женщины составляли менее четверти (22,8%) занятых в проектировании компьютерных систем и смежных областях.
В 2016 году среди молодых канадцев (от 25 до 34 лет), имеющих степень бакалавра в области НТИМ, мужчины в два раза чаще устраивались по специальности, чем женщины.
- Женщины составляют около четверти (22,3%) среди профессионалов в сфере ИТ и только одну седьмую – среди инженеров в строительной, технической и химической сфере в Канаде.
В США в 2015 году женщины составляли менее четверти (24%) от общего числа работников НТИМ-профессий.
- Значительный гендерный разрыв в инженерных и компьютерных профессиях приводит к общей недопредставленности женщин в НТИМ.
В 2017 году в США женщины составляли:
- В 25,5% в компьютерных и математических профессиях;
- В 16,2% в архитектурных и инженерных профессиях.
В 2015 году среди молодых учёных и работников инженерной сферы в США менее двух десятых составляли женщины неевропейской внешности:
- Азиатки: 6,5%;
- Чернокожие: 1,6%;
- Латиноамериканки: 1,8%.
Гендерный разрыв особенно велик в технологической сфере
Некоторые рабочие места, связанные с высокими технологиями, имеют ещё больший разрыв. В США в 2017 году женщины составляли менее 20% работников в следующих областях:
- 18,7% — разработка программного обеспечения, прикладного и системного обеспечения;
- 4,2% — архитектура компьютерных сетей;
- 8,9% — авиационно-космическая инженерия.
В Евросоюзе в 2017 году женщины составляли лишь 32,6% от работников, занятых в высокотехнологичном производстве и наукоёмких высокотехнологичных областях.
Неравные отношения на работе — основная причина ухода женщин из карьеры в НТИМ
Рабочий опыт убеждает женщин покинуть профессию. Изоляция, преобладание мужчин в рабочей среде, предвзятость и отсутствие успешных женских моделей для подражания — иные факторы, заставляющие женщин покинуть рабочее место.
- Выбравшие техническую сферу женщины уходят на 45% чаще, чем мужчины.
Яркое пятно: европейские женщины сокращают гендерный разрыв в науке и инженерии
В 2017 году женщины составляли более трети (40,5%) от учёных и инженеров в Евросоюзе, что на 28% процентов больше, чем в 2007 году.
Япония поставила цель увеличить представленность женщин-исследователей в областях НТИМ
В 2006 году правительство Японии установило целевые показатели по женщинам-исследователям: 20% в науке и 15% — в инженерии. В 2016 году эти показатели всё ещё не были достигнуты.
- На март 2017 года только 15,7% японских исследователей в областях науки и технологий были женщинами.
В советах директоров областей НТИМ женщин меньше, чем в других областях
По сравнению с другими областями (включая не связанные со НТИМ), в отрасли информационных технологий наблюдается наименьшая представленность женщин. В 2017 году чуть более четверти (28,5%) исследованных компаний всё ещё не имели женщин в совете директоров, и только у 18% было три или более женщины.
Женщины с опытом работы в технологической сфере получают преимущество в руководстве компаний. В 2016 году женщины в руководстве компаний почти вдвое чаще мужчин имели профессиональный технологический опыт: 16% против 9% среди 518 компаний из списка Forbes Global 2000.
Даже в высокооплачиваемых НТИМ-профессиях женщины получают меньше мужчин
В 2015 году канадские женщины, получившие степень бакалавра в НТИМ-сферах, получали лишь 82,1% от заработка коллег-мужчин.
Даже спустя 30 лет с момента принятия закона об уравнивании зарплат для работников научной и технической сфер в Евросоюзе, в 2014 году женщины всё равно зарабатывали около 73,4% от мужского оклада.
В США женщины в ИТ, инженерии и науке в 2017 по средним оценкам получали 80,3% среднего годового заработка мужчин.
- Хотя в целом они всё ещё зарабатывают меньше, чем мужчины, женщины получают более высокую премию при работе в НТИМ. Также женщины в НТИМ-профессиях зарабатывают на 35% больше, чем в других областях, и на 40% больше, чем мужчины в не НТИМ-профессиях.
Сводка основана на статистических данных и исследованиях.
Редакторы: Елена Королёва и Вера Круз, автор блога Обзоры фильмов и книг Веры Круз