Итак, за последние 1,5 недели я 5 раз была на собеседовании и 2 из них мне предлагали пройти тестовый или ещё он может называться пробный день.
Пробный день - это не стажировка. В ходе него вы на 2-3 часа приезжаете, чтобы показать свой внутренний "потанцевать".
Какие положительные моменты этой практики я отметила для себя:
- Можно в неформальной обстановке пообщаться с коллективом (такая возможность обязательно будет) и узнать насколько обещания на собеседовании совпадают с суровой реальностью;
- Можно в рабочей обстановке оценить коллектив, с которым вам предстоит работать. HR не всегда не всегда знает людей, которые организуют рабочий процесс на месте. Например, моя последняя стажировка закончилась печально в силу того, что на собеседовании мне минут 30 вдохновенно рассказывали, насколько в их торговой точке заинтересованы в будущем сотруднике, а на месте я оказалась предоставлена сама себе. Об этом моем "опыте" я напишу отдельную статью.
- Наконец, у вас есть реальная возможность оценить свои силы в данной компании и подумать о том, насколько именно вам подходит это место и сама работа.
Отрицательных моментов у меня набралось больше:
- Пробный день не оплачивается. Понятно, что за 3-4 часа вашей "пробной" работы никто платить не будет. Вы, по понятным причинам, не выполняете полноценный функционал сотрудника, да и ответственности никакой не несёте. Но иногда правда бывает обидно. Во время стажировки в одной компании я продала на 10 тысяч, и это было тяжело. Даме было сложно угодить, я бегала как заяц по торговому залу и искала варианты платьев для нее. Помогали мне в этот момент? Не совсем, все были заняты. Понятно, что такая прибыль - пыль для большой компании, но кастинг в ту компанию я не прошла.
- Вы тратите свое время. Фактически вы тратите целый день: 3 часа работы + время на дорогу.
- Вы тратите деньги, даже если это и минимум на дорогу.
- Вы участвуете в кастинге и за 3 часа должны показать все, на что способны. Не каждый человек может похвастаться такой скоростной реакцией вникания в местную специфику.
- Время ожидания. Как правило, решения день в день не принимают, фидбэк дают в течении нескольких дней. И вы ждёте как на иголках, не зная, что вам делать - дальше искать, или ждать условные пару дней. Я не жду.
И лишь один раз я встретила по-настоящему хороший вариант тестового дня. Тогда мне надо было подъехать на 2-3 часа в офис и просто самой посмотреть из чего складывается работа, не участвуя, а просто наблюдая. Делалось это именно для того, чтобы я как потенциальный работник составила свое мнение о том, нужно мне это или нет.
Итак, вариант с пробным днём не плохой, но абсолютно не подходит тем, кому работа нужна "здесь и сейчас".
Всем удачных поисков и адекватных коллег. Мои поиски продолжаются, а значит впереди будут ещё истории.
