Договор гражданско-правового характера с физическим лицом относится к одному из видов трудовых отношений между работодателем и сотрудником, оптимальным, когда работодатель предоставляет какую-либо разовую задачу или проектную работу и не может обеспечить работника полноценным рабочим местом, согласно официальному трудовому договору.
Договор ГПХ имеет несколько разновидностей согласно законодательству:
- договор оказания услуг;
- договор, направленный на научно-исследовательскую и образовательную деятельность;
- договор поручительства;
- договор подряда.
Все вышеперечисленные виды договоров имеют свою структуру и единый образец и похожи на обычный трудовой договор. В них указывается:
- наименование услуги и суть задач, итоговый результат работы;
- временной отрезок, ;
- права и обязанности сторон;
- ответственности сторон;
- возможность привлечение третьих лиц для участия в деятельности;
- порядок и характер действий при досрочном расторжении/внесении изменений в договор;
- реквизиты и подписи участников договора.
Положительные стороны договора ГПХ
Для сотрудника трудовой договор гражданско-правового характера имеет больше минусов, чем плюсов, но тем не менее положительные стороны в таком типе трудовых отношений тоже есть:
- нет необходимости соблюдения внутреннего расписания и порядка компании;
- не нужно проходить медосмотр;
- для нужен минимальный пакет документов — паспорт, СНИЛС и ИНН;
- документальное подтверждение квалификации работника не играет роли, важнее качество выполняемой работы;
- оплата производится за объем выполненной работы, а не за количество времени, проведенного на рабочем месте;
- работодатель не может наказать сотрудника за неисполнение обязанностей, как это предполагает трудовой договор;
- если договор ГПХ признан трудовым, то претензии сотрудника к работодателю могут быть признаны в полном объеме.
Отрицательные стороны договора ГПХ
Но отрицательных сторон у договора ГПХ для сотрудника больше. Они в свою очередь считаются плюсами для работодателя, так как освобождают от значительной части ответственности:
- нет записи в трудовой книжке;
- нет оплачиваемого отпуска (в т.ч. декретного);
- не оплачивается больничный лист;
- сотрудник не обеспечивается оборудованным рабочим местом;
- нет отчислений в Пенсионный фонд и ФОМС;
- работодатель может прекратить действие договора ГПХ, не извещая сотрудника;
- страхование сотрудника индивидуальное, по решению сторон.