За последние два года отклик на вакансии в IT увеличился в три раза. Истории про сотни резюме на место будоражат сознание даже видавших виды стариков. Курсы ломятся от желающих, готовых отдавать последние деньги за эфемерную надежду стать тестировщиком или программистом. Но никто не возьмет в руки ластик и не начнет стирать в их головах молочные реки и кисельные берега. «Ты можешь!» и «У тебя обязательно получится!» оставим для курсов и сект личностного роста. Если вы уже программист и любите свою работу, можете дальше не читать.
Работа для мужика — что красота для женщины. Важнейшая часть жизни, которая соприкасается со многими сферами: женщины, деньги, статус, карьера, удовольствие. Рассмотрим каждую подробнее.
Женщины
Их в IT традиционно мало, по данным опросов — 14%. И даже если они есть, то они не будут сидеть с вами в опенспейсе. Нет. Красавицы-HR’шы обитают в отдельной комнате, куда вхожи разве что большие боссы и кто-то ещё, но только не IT-чернь и даже не IT-знать.
Отношения программистов с HR’ами напоминают отношения с женщиной до и после свадьбы. Сначала они милые, приветливые и игривые, но как только ты окольцован, сказка заканчивается. Горячие HR’ши, которые флиртуют с вами по почте, в скайпике и даже на собеседовании, отныне будут встречаться вам в лучшем случае пару секунд в день. Столько времени занимает дорога от офиса до лифта. Кстати, в лифт с вами они садиться не будут. Феям и ведьмам он не нужен.
И даже если в команде есть женщина, которая привлекательна или хотя бы моет волосы, с ней тоже особо не позажигаешь, так как убоишься гнева самцов из своей стаи. Всё по-честному — либо она достается всем, либо никому. То есть не тебе. Поэтому только профессиональный подход.
В те моменты, когда всего одна чужая женщина заходит в мужской офис, работа сразу останавливается. Сотрудники поскальзываются, кофе проливается, пульс учащается, и нужные слова кончаются. Помутнение длится ещё несколько минут даже после её ухода и не проходит до тех пор, пока запах её духов не выветрится окончательно, а смелые видения не уступят место строчкам кода или глупым рожам таких же, как ты, провалившихся в беспамятство сотрудников. Не могут одновременно работать верхняя и нижняя чакры, поэтому в офисах сохраняется целибат. От греха подальше.
В других профессиях ситуация иная. Присутствие женщины вдохновляет, дает задор и кураж, сталкивает самцов лбами и заставляет их вступать в гонку ради одобрения самки. Как в старые добрые времена! Даже самый последний продавец или маркетолог знает, что он, как и результаты его работы — всё время на виду. И если случается быстрый карьерный рост, то он тут же попадет на радар самки — «хлопец годный, надо брать».
В работе программиста есть только две возможности быть на виду — у доски, во время очередного стенд-ап митинга, в кругу цинично-саркастичных коллег, либо же в репозитории. Это значит, что ни на чей радар ты не попадешь, и никто женского пола не будет брать тебя на учет.
Статус
Программисты всегда считались занудами, ботанами или хотя бы чудаками. Но последнее время во всём мире отношение к ним изменилось. В том числе и по причине вездесущей стартапомании, историй про цепких Цукербергов и дерзких Джобсов. В Украине эта перемена ещё более заметна ввиду разницы зарплат. Но даже деньги не прибавили статуса этой профессии.
Когда самка слышит слово «программист», то ей приходится глушить первый рвотный позыв разумными доводами вроде «он умный, с ним будет о чем поговорить», «у него высокий и стабильный заработок», «зато с ним можно строить семью». Но в иерархической цепочке программист — всё равно низшее звено и от этого никуда не деться. Исполнитель, который никем не командует, разве что нулями и единицами.
Если же говорить о людях, не связанных с IT, но зарабатывающих хорошие деньги, то для них вы будете хоть и умной, но пешкой. Узким специалистом, который занимается не пойми чем и на чьем фоне должность топ-менеджера или регионального представителя даже с более низким окладом всё равно более звучна. Не верите? Пообщайтесь с аграриями, работающими на экспорт (продающих помидоры за доллары).
Если уж говорить о всяких баронских титулах вроде «мидл» или «сеньор», то это исключительно для внутреннего пользования. Чтобы исполнители-чернорабочие хоть как-то могли почувствовать свой вес и к чему-то стремиться. Мол, будешь стараться — станешь старшим сборщиком.
Инстинктивное понятие статуса никуда не делось. CEO ты или программист, для сферической самки твоя крутость определяется количеством людей, которые под тобой.
Если же ты думаешь, что попав в IT, ты сделаешь крутой стартап, который обретет и деньги и славу (эквивалент статуса), то и это вряд ли. Даже талантливым программистам это часто не под силу. Хотя бы потому, что они все время заняты на работе, где нет