У вас открылась вакансия или ваш бизнес расширяется и вам требуются еще сотрудники, то перед вами встает задача, где искать тех, кому можно доверять, кто справится с поставленными задачами? Мы рекомендуем вам обратить внимание на следующие источники:
- Внутри своей компании. Оцените, есть ли среди ваших сотрудников человек, который справится с поставленными задачами на новой должности.
- Если у вас есть свои странички в социальных сетях (вконтакте, фейсбуке, одноклассниках, инстаграм т т.п.), то просто в них разместите пост о том, что вы сейчас находитесь в поиске сотрудников. Шанс найти сотрудников через социальные сети достаточно большой, потому что ваши подписчики вас знают, читают вас и доверяют вам. Иначе бы давно уже отписались… И не стесняйтесь просить делать репосты!
- Зарегистрируйтесь на сайтах по поиску работы и работников. Таких сейчас очень много. Чем больше разместите вакансий, тем лучше.
- На биржах занятости. Но по нашему опыту туда обращаются, как правило, низкоквалифицированные специалисты. Хотя бывают исключения. Но скажем сразу, что шансы найти именно того, что вам нужен, невелик.
- Поиск через биржи удаленной работы и фриланса. Здесь нужно учитывать специфику вашей вакансии и особенности самих фрилансеров. Они те еще «любители» срывать сроки.
- Через своих друзей, знакомых и т.д.
- Среди выпускников курсов. Найти в социальных сетях группы и аккаунты, где занимаются обучением требуемых вам специалистов. Изучить аккаунты. Связаться с тренерами курсов и попросить их порекомендовать вам кого-то из достойных учеников.
Все это занимает очень много времени. При вашей загруженности поиск специалиста может занять 1-3 недели. Поэтому мы рекомендуем обращаться в наше кадровое агентство. Мы сэкономим вам время на поиск, сбережем ваши нервы, а, главное, дадим гарантию замены, если в течение испытательного срока вы решите расстаться со специалистом. Просто заполните заявку на подбор нужного сотрудника на нашем сайте, и мы найдем нужного человека.
Если вы все же решили подбирать самостоятельно, предлагаем вам ознакомиться с самыми распространенными ошибками при подборе сотрудников. Не повторяйте их.