Порядок оплаты переработки

Переработка — работа, которая выполняется сверх установленных норм рабочего времени по инициативе работодателя в соответствии со статьей 99 ТК РФ. Режим ненормированного рабочего дня, устанавливаемый трудовым договором, не подпадает под понятие переработки. Порядок оплаты сверхурочных регламентирован статьей 152 ТК РФ. Первые 2 часа оплачивают в полуторном размере, последующее время — в двойном. Необходимость работы сверх нормы и согласие сотрудника фиксируют письменно в приказах, распоряжениях, уведомлениях и отмечают в табеле учета времени.

Как рассчитывают переработку

Расчет переработки зависит от того, каким способом ведется учет трудового участия сотрудника и как производится начисление зарплаты. Выглядит это следующим образом:

• оклад. Размер оклада делится на установленную норму времени в месяце либо среднемесячное время, в результате чего получается средняя стоимость одного часа работы без учета переработки;
• сменный график. Время сверхурочных рассчитывается по результатам учетного периода (месяца). Например, при 8-часовой смене сотрудник отработал 9 часов. Час сверх нормы будет оплачен в полуторном размере. Переработкой не является выход на работу не в свою смену. В этом случае оплата производится за выходной день;
• сдельная работа. Размер сверхурочных определяется не временем, а количеством единиц продукции, которое произвел сотрудник в период переработки;
• почасовая оплата. При таком способе начисления заработной платы расчет переработки производят с учетом тарифной ставки за 1 час без надбавок;
• переработка в ночное время. Ночным временем работы считают промежуток между 22:00 и 06:00. Если часть переработки пришлась на этот временной отрезок, то доплата производится одновременно и за сверхурочные, и за ночные часы.

Пример

Преподаватель института имеет оклад 60 тыс. рублей и норму рабочего времени 160 часов в месяц. В текущем месяце по инициативе руководства он отработал на 2 часа больше положенного. Среднемесячная стоимость одного часа составляет 375 руб. (60 000 / 160 = 375). Минимальный размер оплаты переработки будет равен полуторной стоимости двух часов, то есть 1125 руб. (375 * 2 * 1,5 = 1125).

Другие способы компенсации переработки

Время, отработанное сверх нормы, по согласованию с работодателем может быть компенсировано предоставлением отдыха соответствующей продолжительности. В этом случае труд подлежит оплате в обычном порядке без полуторного или двойного коэффициента.