Подбор сотрудников - настоящая головная боль бизнеса. Ни налоги, ни коррупция, ни госпроверки, ни законодательство так не вредит предприятию, как текучка персонала или его отсутствие. Почему, когда у работодателя есть целая обойма разнообразных инструментов по поиску сотрудников, подбор превращается в муку?
- Подавляющее большинство работодателей до сих пор ищут "по-старинке" и не перестроились на новый лад. Если вы также уверены, что, закинув объявление на сайт с вакансиями, вы сразу же завалят отзывами соискатели, которые жаждут получить работу у вас, уверяем – это не так.
- На этапе составления описания вакансии большинство работодателей выдвигают чрезмерно длинный список "пожеланий" к будущему сотруднику. Далеко не все соискатели хотят быть и швецом, и жнецом, и игрецом.
- На вакансии «напрямую от работодателя», по нашим данным, более 80% анкет приходят от совершенно не подходящих людей. Половина из них – "летуны", другие предлагают работать по фрилансу или подряд своей небольшой фирмы. На вакансии от кадрового агентства такой контингент откликаются редко, поэтому нам гораздо легче фильтровать подходящих кандидатов.
- Те немногие, кто кажутся толковыми, не торопятся прийти на собеседование и выходить на работу. Они изучают рынок и сами выбирают работодателя по душе. Сейчас квалифицированные соискатели стали очень привередливыми, многих надо буквально выманивать на собеседование.
- Большинство директоров, которые предпочитают сами проводить собеседования, как правило, настолько увлекаются этим процессом, что это становится для них рутиной, а лица соискателей сливаются в одно. В их компаниях возрастает уровень текучки, а сам директор сильно разочаровывается в людях (утверждая, что кругом одни бездельники). Перспективные соискатели чувствуют такое отношение и отказываются от работы в такой компании.
Совокупность этих причин приводит к тому, что процесс подбора затягивается на месяцы, работа в компании стоит, а собственник теряет деньги. Везет тем компаниям, которые попадают в руки грамотных рекрутеров - штатных или из кадровых агентств, таких как КА "Основа+". Это сильно облегчает жизнь, работу... и в итоге обходится дешевле.
Подготовлено специально для hh.ru