В позитивном русле пробный день действительно может помочь претенденту на вакансию ознакомиться с рабочим местом, вникнуть в суть предполагаемых обязанностей, посмотреть, как работают другие сотрудники. Наниматель получает шанс посмотреть на кандидата в деле, сделать выводы о его профессиональной пригодности или непригодности еще до заключения трудового договора, в короткие сроки и зачастую совершенно бесплатно.
Что говорит закон о пробном дне
В российском трудовом законодательстве отсутствует такое понятие, как тестовый день на работе. Вместо него предусмотрен испытательный срок — до полугода для руководителей высшего звена и до 3 месяцев для других должностей. С учетом того, что чаще всего пробный день не подразумевает оплату труда, такой способ тестирования соискателя в условиях реальной работы является не совсем законным.
Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ, как только наниматель допустил кандидата к работе, возникают трудовые отношения. При указанных обстоятельствах работодатель обязан заключить трудовой договор не позднее чем через 3 дня с тех пор, как соискатель приступил к работе. Будет ли оплачен пробный день на работе или несколько тестовых часов, наниматель и претендент на должность решают в индивидуальном порядке.
Если заподозрили системный обман
На практике недобросовестный работодатель под прикрытием тестового дня может незаконно и в массовом порядке использовать труд соискателей без оплаты отработанных часов. Например, несколько кандидатов на должность раздатчиков листовок или рекламы ежедневно выполняют работу в интересах нанимателя, но каждый раз он отклоняет кандидатуры все новых претендентов. Таким образом, работодатель имеет неограниченный доступ к бесплатной рабочей силе.
Если подобное случилось, юристы рекомендуют обращаться с заявлением в прокуратуру. В соответствии с трудовым законодательством, обманутый соискатель, который провел пробный день на работе и не получил за это деньги, имеет право на зарплату за тестовый период, а также оплату за вынужденный простой в случае задержки выплаты.
Очевидные недостатки пробного дня
Помимо незаконности, практика тестового дня имеет и другие недостатки как для работодателя, так и для соискателя:
- одного дня бывает слишком мало, чтобы вникнуть в суть работы и проявить себя с выгодной стороны;
- за короткий промежуток времени сложно адаптироваться к незнакомой обстановке и наладить контакт с уже работающим в компании персоналом;
- наниматель рискует допустить утечку важной коммерческой информации через случайного человека, пришедшего на тестовый день.
