Думаешь, что заслуживаешь большей зарплаты? Не знаешь, как попросить прибавки к окладу? В этой статье мы дадим тебе советы, как поговорить об этом с начальником.
Просить об увеличении зарплаты нелегко. Еще один отработанный год, но нет никаких признаков продвижения по карьерной лестнице или повышения оплаты труда. К сожалению, сейчас не лучшие времена для карьерного роста: дело в том, что во время кризиса любое предприятие старается минимизировать затраты и входит в «режим жесточайшей экономии». Как быть в такой ситуации?
Надейся
Да, возможно, сейчас на рынке не самая благоприятная ситуация, но надежды терять нельзя. Имей в виду, что твое продвижение по карьерной лестнице и рост твоей заработной платы не во всем зависят от твоего непосредственного начальника, окончательное решение всегда принимает высшее руководство. Лучшее, что ты можешь предпринять в данной ситуации – это действовать с твоим непосредственным начальником сообща и таким образом контролировать положение дел.
Аргументы для увеличения зарплаты
Каждый раз, когда ты просишь о повышении или прибавке к зарплате – просьбу необходимо аргументировать. И аргументы должны быть вескими, дабы начальство оценило их. Расскажи о своих достижениях в данной должности и финансовых успехах отдела. Не стоит свою просьбу превращать в ультиматум, ведь решение может быть принято не в твою пользу, и тогда потери будут намного больше потенциальных выгод. Убеди, что твои усилия и ответственность заслуживают того, чтобы быть высокооплачиваемыми.
Искренность в планировании
Если твои планы, относительно роста и продвижения в данной фирме действительно искренни, то твой начальник сможет поручиться за тебя перед вышестоящим руководством. Не стоит лгать и преувеличивать свои заслуги, ведь в руководстве фирмы находятся не глупые люди, они точно знают чего ты стоишь. Немного удачи, и вопрос о повышении зарплаты будет решен в твою пользу.
Если тебе сказали «нет»
Итак, возможно из-за нестабильного финансового положения (в мире и конкретно на твоем предприятии) тебе оставили прежнюю зарплату. В этом случае, в качестве повышения, можно обсудить иной тип выгоды, не связанной с финансовой прибылью. Например, можно просить о дополнительных днях отпуска, сокращенном рабочем дне или более гибком графике.