На фоне пандемии коронавируса многие работники различных сфер начали сталкиваться с несправедливым отношением к себе со стороны работодателей.
Так некоторые работодатели вынуждают своих работников уходить в отпуск за свой счет или вообще увольняют, сославшись на коронавирус.
ВЫ ДОЛЖНЫ ПОМНИТЬ, ЧТО:
Понуждать вас брать отпуск за собственный счет без сохранения заработной платы нельзя не в каких ситуациях в принципе.
Нельзя уволить вас со ссылкой на сложившуюся ситуацию, так как такого основания в Трудовом кодексе нет.
КАК НАДО ОФОРМИТЬ:
Работодателям из-за коронавируса рекомендуется оформлять простой.
Оплачивается он в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада пропорционально времени простоя.
НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ:
В большинстве случаев работодатель вынуждает работника написать заявление по собственному желанию и последний соглашается.
Если вы напишите такое заявление в суде будет достаточно сложно доказать, что вас уволили незаконно.
Должны быть доказательства, оформленные надлежащим образом (аудио, переписка и др.). Поскольку на практике довольно редко, в подобной ситуации суд встает на сторону работника.
ЕСЛИ ВАС УЖЕ УВОЛИЛИ:
Индивидуальные трудовые споры о незаконном увольнении в России рассматривает суд.
Поэтому, если работник столкнулся с такой проблемой, ему следует обращаться именно туда.
Нужна помощь? Обращайтесь в https://shmeleva-partners.ru/juridicheskie-uslugi-dlja-fizicheskih-lic Первыя консультация БЕСПЛАТНО.
#трудовые споры #юрист по трудовым спорам #незаконное увольнение #трудовой юрист #уволили с работы #уволенные #массовые увольнения #трудовая инспекция
Автор Марина Владимировна Шмелева:
Управляющий партнер компании «Шмелева и партнеры» Шмелева Марина - Доцент кафедры гражданского права СГЮА, кандидат юридических наук