Согласно п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Но как быть, если Вы устроились на работу и вместо положенной заработной платы, Вас только кормят обещаниями?
Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Так, согласно требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, предельный срок выплаты заработной платы – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае нарушении установленного срока работодателем наступает ответственность предусмотренная законом и Ваше право на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ).
Кроме этого, как мы ранее рассматривали в статье про увольнение у работодателя появляется обязанность по выплате неустойки.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (1/150) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации ( Банк России в пятницу, 24 июля 2020 года, снизил ключевую ставку на 0,25 пунктов, до 4,25%) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, на усмотрение работника он вправе незамедлительно обратиться, в том числе в суд, в государственную инспекцию труда в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также рассмотреть вопрос о урегулировании возникшей ситуации с работодателем.
В данной статье освещены основные постулаты, а отдельные особенности, в том числе о возможной приостановке работы, если организация вдруг банкрот и другие, рассмотрим в других статьях.
Спасибо за внимание, уважаемые читатели! Задавайте еще вопросы, будем рассматривать ситуации и давать советы со ссылкой на нормативно-правовые акты. При желании подписывайтесь, ставьте лайки.