Уважаемые читатели, сегодня рассмотрим вопрос, поступивший от одного из читателей.
Работник О. решил сменить сферу деятельности и уволиться. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. В назначенный последний рабочий день, явившись к работодателю и забрав трудовую книжку, не получил расчет при увольнении. Директор фирмы мотивировал это отсутствием в настоящее время средств и предложил обратиться через неделю.
По истечение месяца работник О. не может получить свои честно заработанные деньги, работодатель перестал выходить на контакт, как быть работнику?
Чтобы ответить на этот вопрос читателя, обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ).
В соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора, т.е. последний рабочий день, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Справочно: По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Так, согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан, в указанный в настоящей статье срок, выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, в связи с тем, что наш работник О. в день увольнения работал и даже далее неоднократно заявлял о своих претензиях в получении денежных средств, обязанность работодателя неоспорима.
Кроме этого, следует обратить внимание, что согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (1/150) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации ( Банк России в пятницу, 24 июля 2020 года, снизил ключевую ставку на 0,25 пунктов, до 4,25%) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Справочно: Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Также законодатель закрепил, что обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
1) самозащита работниками трудовых прав;
2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4) судебная защита.
Таким образом, на усмотрение работника он вправе незамедлительно обратиться, в том числе в суд, в государственную инспекцию труда в соответствующем субъекте Российской Федерации, и впоследствии получить помимо окончательного расчета, еще и компенсацию при увольнении.
Кроме этого, согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Спасибо за внимание, уважаемые читатели! Задавайте еще вопросы, будем рассматривать ситуации и давать советы со ссылкой на нормативно-правовые акты. При желании подписывайтесь, ставьте лайки.