Поиск работы - стрессовый процесс. И в первую очередь в том, что завязан на коммуницировании людей, а люди бывают ну очень разные. Плюс неопределенность, плюс нетипичные условия (в стадии поиска). Как-то раз один соискатель горько посмеялся, когда я оценила его как профессионального соискателя)) а ведь, действительно, мы относительно редко находимся в условиях поиска работы, и профессионалом-практиком в этой области можно стать разве что сделав это основным занятием))
Так вот человек, попадая в стрессовую ситуацию поиска работы, часто погружается чисто в эмоциональную сферу, забывая о том, что во многом - поиск работы это технический, деловой процесс, где эмоциям последнее место.
Поэтому первое, что нужно помнить (записать для себя), в поиске придерживаемся конструктива и логики, не даем себе погрузиться в эмоции. Это касается и составления резюме, где используем официально-деловой стиль, факты, конкретику, и сопроводительных писем, и собеседования.
Понизив градус эмоций, мы сможем рациональнее подойти к фактам, трезво оценить свои шансы, сделать прогнозы и спокойно принять отказ.
И вот здесь очень важно провести анализ собеседования: с чем вы пришли на собеседование (ваше резюме, предварительные звонки рекрутеру, сопроводительные письма, ваше понимание компании и своей должности), сам процесс, общение после собеседования.
Итак, резюме. Разумеется, оно должно соответствовать вакансии, быть информативным. Неразборчивый работодатель может вас пригласить на собеседование и с пустым резюме, рассчитывая узнать все о вас в разговоре, но вероятность отказа тоже будет велика. Здесь нужно уметь не перекладывать всю ответственность за результат собеседования на рекрутера, а предвидеть негативные последствия нехватки информации в резюме, ведь расстраиваться и терять мотивацию будете только вы, а не кадровик.
Неформальное сопроводительное письмо, успешно проведенные предварительные звонки в компанию также помогут минимизировать риск отказа. Нужно не забывать следить не только за своими действиями, но и оценивать поведение работодателя, вовремя увидеть тревожные сигналы: не перезвонили в назначенное время, приглашают на иные позиции, чем те, что обозначены в резюме, не представляются в начале разговора и т.д. Если вы все еще заинтересованны в этой должности, то морально готовимся к стрессовому интервью и вероятности отказа. В этом плане важен и предварительный анализ компании, отслеживание отзывов о ней.
После собеседования всегда стоит написать еще одно письмо работодателю, поблагодарив за общение. Этим правилом этикета чаще всего пренебрегают, а зря, именно из мелочей складывается положительный результат.
Если все же отказ был получен, то нужно разобраться: что пошло не так? Пройдитесь по вышеперечисленным пунктам, все ли учтено? Как правило, где-то есть слабое место. На нем и нужно сосредоточиться. Здесь может помочь фидбек от работодателя. Обязательно нужно спрашивать причину отказа, даже если вам ответят 9/10, это уже результат, от которого можно отталкиваться.
Поиск работы для меня это почти всегда как спорт, здесь нужна сноровка, оперативность, точность и аналитика. Не нужно думать, что, если вас не берут на работу, то это всемирный заговор лично против вас. Просто скорее всего вы пока отстаёте по показателям, а, возможно, и вовсе занимаетесь не тем: у вас талант к гребле, а вы пытаетесь победить в танцах на льду. Но это уже другая история.
