Каждый, кто хоть раз выходил на новое рабочее место, получал проблемы со сном, У Вас так же?
⠀
Вот период стрессовых интервью прошел, часы подготовки, судорожных переживаний, дни ожиданий подошли к концу! Вы получили приглашение в компанию, прислали письмо с условиями работы: все, можно выдыхать?
⠀
Самое интересное только начинается…
⠀
Стандартный срок, который чаще всего указывают в трудовом договоре – конечно 3 месяца (про руководителей высшего звена и рабочих – я не буду писать в этой статье, хотя принцип тот же)
⠀
В большинстве компаний, испытательный срок сопровождаются
👉интервью,
👉назначением наставника, бадди,
👉записанными задачами по вам и вашей должности,
👉обратной связи от коллег по отделу и руководителю.
⠀
Вы знали, что самое большое количество проблем с сотрудником возникает именно при некорректной адаптации!
⠀
Задача отдела персонала максимально грамотно ввести новичка в работу, постепенно рассказывая о негласных правилах в компании и о процессах.
Главная проблема – формализм со стороны компании, бумажная волокита, которая на корню стирает весь здравый смысл этого процесса.
⠀
Конечно, здорово, если Вы сразу найдете себе друга, в первый же день, и он расскажет, что оказывается в кухне запрет на разогрев принесенной на обед рыбы, или подскажет что стоит одевать в пятницу, а так же как встречают новичка, вне формальных процедур.
⠀
Ну а если вы один представляете свой отдел? Возможно, он только создан, или компания переформатирует свои бизнес-процессы и привлекли Вас, с целью внедрения других методов работы, так вы заранее – ОДИНОЧКА. А адаптироваться – придется…
⠀
Именно для таких случаев я создала клуб поддержки, который помогает в прохождении испытательного срока.
⠀
👍Есть и психологическая поддержка,
⠀
👍мы соблюдаем все формальные процедуры, потому как порой непонятно, как действовать с коллегами, начинаешь сомневаться в себе и своих выводах,
👍тебя сопровождает директор по персоналу, и вместе ставим цели, чтобы добиваться результата в такой непростой период работы, когда на тебя пристально глядит руководитель
👍Мы вместе ищем пути решения тонких и сложных моментов, чтобы Вы максимально легко и быстро влились в коллектив, приняли формат работы, при этом сохранив индивидуальность и результативность.
⠀
‼️Так как главным принципом, который рынок работодателей сейчас выдвигает на первый план в работе с сотрудниками: «реализуйся сам через достижение целей компании».
⠀
И главный вопрос, который мы задаем в клубе:
⠀
‼️Как ТЫ можешь действовать, чтобы добиваться успеха и результатов, чтобы не потерять себя‼️
⠀
Если ты хочешь к нам, то пиши в личку!!!! Расскажу условия
