В августе 2020 года начнут функционировать многие новые законы и изменения. Анализируем самые значимые из них относительно работников, бизнеса и рынка труда в целом.
Количество международных авиарейсов расширяется
Авиа и туристический бизнес, как и многие сферы, переживают трудные времена. Это серьезно сказалось на работниках этих сфер - неиспользуемый или неоплачиваемый отпуск, сокращенная рабочая неделя и другие "прелести" трудных времён.
В августе авиакомпаниям разрешат летать в Англию и Турцию. Граждане РФ смогут как улететь из нескольких аэропортов Москвы и области, Санкт-Петербурга и Ростова-на-Дону, так и вернуться из-за рубежа. Об этом сообщил премьер-министр России Михаил Мишустин еще 24 июля 2020 года (ТАСС).
Восстановление активности авиа сообщения будет способствовать возврату отрасли на "докарантинный" уровень. Работникам этих сфер можно готовиться к выходу на работу. Также ожидаем увеличения количества вакансий по направлениям авиа и туристического бизнеса. Особо паникующие перестраховавшиеся работодатели, сократившие штат начнут его восстановление, хотя это и будет происходить постепенно. Это возможность для "ожидающих" работы вернуться на свои рабочие места, а для уволенных - найти нового, более надежного работодателя.
Новые выплаты после увольнения
"С 13 августа вводится норма, по которой уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением штата сотрудники, проработавшие в компании более месяца, получат от работодателя средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Выплаты должны быть произведены до ликвидации организации." - сообщается на сайте Госдумы. Что это значит? С 13 августа 2020 года работодатель выплатит бывшему работнику среднемесячную зарплату за второй месяц с момента увольнения, но только в том случае, когда работнику не удается найти работу более месяца.
Если планируется ликвидации организации, в которой вы работаете, или процедура сокращения, и вы попадает под эту процедуру, то после увольнения после 13 августа, вы можете претендовать на дополнительную выплату от работодателя. Это без учета компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты за фактически отработанное время. Помните также, что при процедуре сокращения необходимо письменное уведомление работников. После получения (на руки и под подпись) уведомления, у вас есть несколько вариантов: работать еще 2 месяца и рассматривать предложенные работодателем вакансии, согласиться при желании; или уволиться до истечения 2 месяцев, получив все положенные компенсации.
Ближе к 13 августа мы опубликуем памятку увольняемому в связи с введением изменения по выплатам. Подписывайтесь на канал ros.work, чтобы не пропустить!
Заведите резюме на портале поиска работы ros.work и ищите работу только у проверенных работодателей.