Трудности и радости работы на факультете: чего больше? Предлагаю вам самим ответить на этот вопрос по прочтении статьи.
В каждой работе есть плюсы и минусы, сегодня я хочу осветить достоинства и недостатки моей последней работы.
По окончании второго курса мне предложили стать инспектором, так как девушка, которая занимала эту должность, собиралась уволиться в связи с выпуском. Если на секретаря я согласилась молниеносно, то тут, признаться честно, крепко призадумалась. Я хотела уволиться, так как на работу уходило очень много времени и сил, а также нервов. И я не льстила себе мыслью, что, став инспектором, заживу свободнее.
Мои соображения казались мне очень разумными, однако каким-то образом я дала себя уговорить и осталась. Моя ответственность возросла в разы, многому пришлось научиться, освоить новые для меня компьютерные программы. Теперь, отвечая на звонки, я чаще всего уже не могла перенаправить человека к другому сотруднику и т.д.
Однако, несмотря на сложности, я почувствовала, что занимаюсь полезным делом, мне казалось, что смысла в моих новых обязанностях больше, чем в секретарской возне, которая, конечно, тоже очень важна, но выматывает эмоционально куда больше. Так я раньше думала.
Итак, я почувствовала себя нужной. К тому же работа, расположенная так близко к общежитию, оказалась немаловажным фактором. И, конечно, регулярно выплачиваемая зарплата. Во многом я согласилась потому, что не хотела подводить маму, которая оказалась в затруднительном положении. Фактически я смогла перейти на полное самообеспечение.
Что касается учебы, то наше рабочее расписание было составлено так, чтобы мы могли посещать занятия, и в итоге на работе каждый проводил не 40 часов в неделю, а около 10-15. Но на практике всё было не так идеально, потому что времени требовалось гораздо больше, поэтому мы задерживались после учебы или приходили в самую рань.
Что касается места работы, то этим тоже часто пользовались. Нужно было сходить, что-то сделать, отнести, распечатать, передать практически в любое время суток и в лучшем случае просто за “пожалуйста”.
И на парах тоже от работы не было покоя. Телефон разрывался от сообщений и звонков, которые лично мне было не так просто игнорировать. Могли в любой момент сдёрнуть на работу для выяснения каких-нибудь обстоятельств, а проблем всегда хватало.
И одной из главных было именно то, что факультет не в состоянии обеспечить непрерывную работу деканата. Часто в самый нужный момент никого из сотрудников не было на месте в связи с занятиями, но виноватыми всё равно оказывались мы.
Дополнительно и политика факультета располагала к тому, что во всех случаях студент должен быть прав. Соответственно, что бы ни происходило, виноват деканат. Некое обобщенное понятие, которое включает в себя как тех, кто может работу спокойно прогулять, так и тех, кто пашет днем и ночью. Но это мало кого волнует.
Зато вот студенты очень хорошо этот подход чувствуют и начинают этим пользоваться. Вообще не делают границы между сотрудником и студентом, обращаются в любое время, беспокоят в общежитии и в личном пространстве соцсетей преимущественно по ночам, праздникам и выходным.
Поэтому один из главных выводов, который я сделала, это соблюдение ГРАНИЦ. Не надо позволять себе переступать чужие, но и свои тоже нужно уметь защищать, от кого бы то ни было.
Думаю, что не стоит вдаваться в подробности и ворошить всю ту усталость, недовольство, обиды и несправедливость, с которыми мне пришлось столкнуться, могу лишь сказать, что сильно подставила саму себя. И пусть другие подразделения и считают меня добросовестным, исполнительным и адекватным сотрудником, это стоило мне очень дорого.
Хочу предложить несколько основных тезисов, которые, на мой нынешний взгляд, могут определить хорошую работу.
- Организация труда — залог успеха трудящихся.
Если распределение обязанностей происходит по принципу “кто может, тот и делает” это плохая организация. Каждый должен отвечать за своё. Я не говорю о каких-то экстренных случаях, когда нужна помощь, но это должно быть исключение, а не правило. Иначе получается так, что “кто везет, на том и едут”.
- Защищенные границы — здоровая нервная система.
Я постоянно “входило в положение” как работающих, так и трудящихся. Делала буквально всё, работая на износ. Меня можно было даже не просить об этом, я добровольно расшибалась в лепешку. Но это неверно. Выше головы не прыгнешь, нужно адекватно оценивать свои силы и возможности и не брать на себя сверх положенного.
Пожалуй, в эти два пункта умещается всё. И если первый зависит скорее от начальства, так как самому тащить это на себе, значит автоматически нарушать следующий пункт, то вот второй каждый должен отстаивать сам. Конечно, начальство изначально должно уважать границы сотрудников, но следить за их соблюдением необходимо каждый день.
Это как ежедневная битва, в которой нужно уметь держать оборону, иначе тебя просто растопчут. И это ОЧЕНЬ непросто. На словах здорово звучит, что и как делать, но на практике не всякому удается. Я сама только стремлюсь к этому, прохожу через осознание и пытаюсь привить в себе уважение моих же границ. Потому что в первую очередь нужно самому себя уважать.
Спасибо, что дочитали статью до конца! Возможно, есть ещё какие-то основные тезисы, которые вы считаете не менее важными? Буду рада обсудить всё в комментариях!