В Европейской части земли этот вопрос более табу к обсуждению. За исключением таких продвинутых стран как Швеция, где благодаря развитому гендерному равенству в стране, такие вопросы обсуждаются гораздо более открыто и уже не вызывают усмешек. А вот Азия, которая постепенно забирает мировое лидерство по другому устроена в этом плане.
Подобного рода трудовые правила существуют в некоторых провинциях Китая, Японии, Индонезии и Южной Кореи. Считается, что если женщина перенапрягается и не отдыхает в период своих месячных, у нее будут более трудные роды. То есть, закон о дополнительном менструальном отпуске в странах Азии направлен на защиту детородной способности женщины. у
И h
В Индонезии в рамках Трудового Акта от 1948 года женщина имеет право на 2 дня дополнительного отпуска каждый месяц в период менструации.h
В Японии статья 68 Трудового законодательства гласит, что: “ Если для женщины выполнения своих должностных обязанностей затруднено в период менструации, работодатель не имеет право требовать от нее выхода на работу в эти дни”. По японскому законодательству работодатель обязан предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск женщине с болезненным протеканием месячных.
В Южной Корее женщины в рамках статьи 71 Трудового законодательства не только имеют право на оплачиваемый ежемесячный выходной во время менструации, но и вправе рассчитывать на компенсацию, если они не воспользовались этим отпуском и вышли на работу.
В Тайване по Акту гендерного равенства работодатель обязан к ежегодным 30 дням оплачиваемого больничного приплюсовать всем работающим женщинам еще по 3 дня как дополнительный менструальный отпуск.
И заметьте все эти страны по уровню жизни и экономики значительно превосходят Россию. Кроме того там однозначно нет проблем с рождаемостью. И ксатати в Швеции тоже с демографией все в порядке. А Шведский парламент на 48% состоит из женщин. Это самый высокий показатель в Европе.