Здравствуйте, уважаемые читатели! Казалось бы, обычная на первый взгляд ситуация – перед ежегодным отпуском работник заболевает, может сыграть "злую шутку" для работника, в связи с неоднозначностью трудового законодательства. Так в чем же «подводные камни» обычной , на первый взгляд, ситуации? Рассмотрю реальный пример.
Работнице предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск, приказ был оформлен заранее, отпускные выплачены, но перед отпуском она заболела, «больничный» был закрыт в первый день отпуска. После окончания больничного листа женщина на работу не вышла, так как думала, что находится в отпуске. Работодатель же приказ на отпуск женщине отменил, без согласования, молча. Когда работница вышла из отпуска её чуть не уволили за прогул, договорились расстаться полюбовно – по собственному желанию.
Работница пожаловалась в ГИТ, организацию оштрафовали, не помогла ссылка работодателя, что предоставление отпуска работнику, временная нетрудоспособность которого наступила до даты начала такого отпуска, невозможно, так как согласно п. 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (которые до сих пор применяются в работе кадровиков), «если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан незамедлительно уведомить об этом нанимателя».
Для ГИТ и суда, главным было то, что согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, в обязанность работодателя входит в случае временной нетрудоспособности работника перенести или продлить отпуск, учитывая мнение работника, а не отменять ежегодный отпуск.
А несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт нахождения в состоянии временной нетрудоспособности, не может считаться виновным нарушением работником норм трудового законодательства.
Получается, работодатель не имел права отменить отпуск работнику! Обидно, что из-за такой ситуации женщина потеряла работу (восстанавливаться она уже не захотела).
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!