Кризис - это время новых возможностей
Последствия пандемии, развеяли заблуждения об удаленной работе российских компаний, которые были уверенные в том, что эффективно работать можно только в офисе. Экстренный переход на удаленку уже не в теории, а на практике показал российскому бизнесу, что удалённая работа несёт в себе и положительное влияние, оказывает качественно иной эффект на продуктивность сотрудников.
Ряд компаний российского бизнеса собираются на постоянной основе использовать удаленную работу для своих стратегий управления издержками и людьми. Причем это компании из таких консервативных отраслей как ЖД логистика, агросектор. Удаленная работа поможет значительно сократить издержки на содержание административных служб и аренду недвижимости. Позволяет участвовать в конкурсе на вакансии и специалистам из регионов, ожидания по заработной плате у которых меньше, чем в Москве и городах миллионниках.
Эти выводы подтверждает и опрос клиентов рекрутинговой компании «Малтипл Чойс». 65 % клиентов компании подтвердили, что они планируют сделать удаленную работу обязательной составляющей своих планов по управлению персоналом. Удаленная работа сэкономит и деньги сотрудников, включая сокращение расходов на транспорт на поездки из дома в офис и обратно. Дополнительная ценность для сотрудника — это высвобождение времени. Последние 15 лет рост продуктивности отдельного сотрудника замедлился. Основная причина — это отвлекающие факторы, в частности офисная бюрократия не дает полностью раскрыть свой потенциал в работе. Удаленная работа освобождает от бесконечной траты времени на ненужные разговоры, сотрудники на удаленке получают личное пространство для достижения успеха.
В ходе недавнего опроса, проведенного рекрутинговой компанией «Малтипл Чойс» среди наших кандидатов, 76% респондентов заявили, что они более продуктивны, когда работают из дома, также благодаря экономии времени на поездке в офис они отдают всё своё время работе. 65% наших респондентов отметили, что объем выполненных рабочих задач дома вырос. Имея возможность гибко располагать своей личной жизнью работая дома, они ощущают более здоровый баланс рабочего и личного времени. Удаленная работа помогает раскрыть новые профессиональные резервы. Вариант удаленной работы на базе высоких технологий дали бизнесу возможность привлекать квалифицированных специалистов, где бы те не находились. Есть больше шансов на привлечение специалистов за счет регионов, которые ранее были недоступны из-за территориального расположения.
Правда есть и минусы в таком варианте работы, например размываются границы рабочего дня. В офисе всё ясно, пришёл, поработал 8 часов и ушёл домой. На ''удалёнке'' так сделать скорее всего не получится. В один момент понимаешь, что уже 10 вечера, а ты всё ещё разбираешься с важной задачей, но хочется закончить её сегодня, пока мысль не ушла. В итоге времени на всё это уходит ещё больше, чем в офисе. Для женщин удаленная работа это еще один вызов - балансировать между семьей и работой сконцентрированных на одной территории.
Положительный эффект от пандемии для бизнеса – это обкатка стратегии, которая позволяет им быть более манёвренными, работать эффективно в непредсказуемой бизнес-среде, в которой нам всем сейчас приходится действовать.