Постановка целей – это полезный способ построить карьеру, о которой вы мечтаете. Устанавливая цели и создавая четкое представление о том, как вы достигаете желаемого, вы должны понимать что нужно для того, чтобы правильно использовать собственное время для достижения прогресса. Без целей может быть трудно определить, как получить определенную работу, продвижение по службе или другие вехи, которых вы хотите достичь.
Когда вы ставите перед собой цель, вы должны включать каждый шаг, необходимый для успеха. Чтобы помочь себе, вы можете использовать структуру под названием SMART цели. Давайте узнаем, как работают SMART цели и почему их стоит применять?
Что такое SMART цели
Определение SMART – представляет собой конкретику, обозначающую достижения, к которым человек стремиться. Возможно, в прошлом вы ставили цели, которых было трудно достичь, потому что они были слишком расплывчаты, агрессивны или плохо оформлены. Работа над плохо поставленной целью может показаться сложной и недостижимой. Создание целей SMART может помочь решить эти проблемы. Независимо от того, устанавливаете ли вы личные или профессиональные цели, использование системы целей SMART может создать прочную основу для достижения успеха.
Давайте узнаем, как превратить цель: «Я хочу быть лидером» в цель SMART.
S - Конкретика
Будьте максимально ясны и конкретны с тем, чего хотите достичь. Чем более узкой будет ваша цель, тем больше вы поймете шаги, необходимые для ее достижения. Например: «Я хочу получить должность главного директора крупной фирмы» - это именно та цель, к которой вы должны стремиться.
M – Измеримый
Как понять, что вы находитесь на правильном пути? Например, если ваша цель состоит в том, чтобы достичь должности директора, вы можете измерить прогресс по количеству позиций, на которые вы подали заявку, и количеству пройденных вами интервью. Установив основные этапы, вы сможете пересмотреть и исправить тактику по мере необходимости.
A – Достижения
Постановка целей, которые вы можете разумно достичь в течение определенного периода времени, поможет вам сохранить мотивацию и сосредоточенность. Используя приведенный выше пример, касающийся должности директора, вы должны знать, какие полномочия, опыт и навыки необходимы для получения руководящей должности. Прежде чем начать работать над достижением цели, решите, сможете ли вы достичь этого сейчас или есть дополнительные предварительные шаги, которые вы должны предпринять, чтобы лучше подготовиться.
R – Релевантный
Устанавливая цели для себя, подумайте, являются ли они релевантными. Каждая из ваших целей должна соответствовать ценностям и более крупным, долгосрочным целям. Если цель не способствует достижению, вы можете переосмыслить ее. Спросите себя, почему данная цель важна для вас и как ее достижение поможет вам в будущем.
T – Обозначение целей
Каковы ваши цели? Конечная дата может помочь обеспечить мотивацию и помочь вам расставить приоритеты. Например, если ваша цель состоит в том, чтобы получить повышение на более высокую должность, вы можете дать себе шесть месяцев. Если вы не достигли своей цели в эти сроки, найдите время, чтобы подумать, почему. Возможно, ваш срок был нереальным, вы могли столкнуться с неожиданными препятствиями или ваша цель могла быть недостижимой.
Почему нужно использовать SMART цели?
Благодаря системе SMART устанавливаются границы и определяются шаги, которые вам необходимо предпринять для достижения поставленной цели. С целями SMART у вас больше шансов достичь эффективного и результативного прогресса в каком-либо деле.