Трудовой кодекс описывает основания, которые дают вам право не выходить на работу и не получить выговор или увольнение за эти действия.
1. В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
2. Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.
3. В соответствии с ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
4. Согласно ч. 1 ст. 414 ТК РФ участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора.
И другие причины, указанные в нормативно-правовых актах, посвящённых теме трудовой дисциплины.
Узнавайте на моём канале то, чем не знали как пользоваться до!
Подписывайтесь на мой канал, здесь вы найдете много всего полезного и сможете применять знания в реальных условиях.
Также вы можете прочитать другие мои статьи:
В каких случаях вы можете выйти на пенсию раньше?