“Расскажите мне немного о себе " - это один из самых распространенных способов для интервьюера начать интервью. Это ломает лед и заводит разговор. Но не убаюкивайте себя мыслью, что это просто время для приятной болтовни-“официальное” интервью определенно уже началось. Большинство интервьюеров принимают решение о кандидате в течение первых пяти минут интервью, поэтому то, как вы начинаете, имеет большое значение. Уверенный и эффективный ответ на этот частый первый вопрос задаст тон всему остальному интервью.
Но открытость запроса заставляет многих кандидатов спотыкаться прямо за воротами. Как далеко им следует зайти в своей трудовой биографии? Должны ли они говорить о своем образовании? Должны ли они делиться хронологической шкалой всех своих предыдущих работ или просто выделять основные моменты из своей последней работы? В этот момент замешательства и нерешительности, то, что выходит изо рта кандидата, часто является целой кучей хмыканья и хохота.
Как реагировать
Потенциальные работодатели просматривают сотни резюме и могут провести собеседование с десятком кандидатов. Через некоторое время все эти парни в костюмах и девушки в юбках-карандашах превратятся в одно большое пятно из резюме, и менеджер по найму начнет классифицировать людей и сваливать их вместе. Ваша задача, таким образом, вырваться из стаи с самого начала-как только они скажут: “так расскажи мне немного о себе.”
Вот как это делается:
Держите свой ответ коротким. Ваш ответ должен длиться не более минуты . Еще немного-и интервьюер начнет терять интерес. Не повторяйся. Не болтай лишнего.
Поймите, что вам не нужно говорить все, что вы хотите, чтобы интервьюер знал о вас в этом заявлении; скорее, цель должна состоять в том, чтобы сказать вещи, которые приглашают последующие вопросы в областях, которые позволят вам развить свои сильные стороны.
Начните с краткой биографии вашей трудовой биографии. Кратко суммируйте основные моменты вашего резюме.
- “Я начал свой первый бизнес, когда мне было 19 лет, я выпускник Колледжа бизнеса Университета Оклахомы, и я был менеджером по продажам компании X в течение последних пяти лет.”
Приведите конкретный пример о ценности, который вы могли бы принести работодателю. Какими уникальными навыками и опытом вы обладаете, что отличает вас от других кандидатов? Как ваши собственные цели согласуются с целями потенциального работодателя? Как вы собираетесь принести пользу компании и помочь ей достичь своих целей?
Менеджер по найму больше всего заинтересован в том, что вы собираетесь принести на стол компании. Вы уже должны были потратить некоторое время на мозговой штурм потребностей потенциального работодателя и того, как/где они согласуются с вашими собственными сильными сторонами. Вы захотите вплести эти "совпадения" в свой ответ, предложив конкретный пример времени, когда вы использовали свои навыки, чтобы решить проблему, сэкономить деньги или улучшить качество — тот, который напрямую пересекается с целями компании.
- "В компании X я помог представить три новых хитовых продукта в их линейке и увеличил продажи на 5% каждый год, когда я был там. Я уверен, что могу сделать то же самое для вашей компании.”
Упомяните вещи, которые указывают на положительные качества, лежащие в основе. Вы не хотите хвастаться в своем ответе, но вы хотите казаться ценным и уверенным. Один из способов пройти по этой линии-упомянуть вещи, которые указывают на положительные основополагающие качества, не излагая их явно. Например:
- - Я закончила колледж за три года."(указывает на трудовую этику)
- - Я был самым молодым человеком, которого когда-либо назначали менеджером по продажам.” (указывает на компетентность за пределами ваших лет)
Упомяните все, что у вас есть общего с интервьюером. Если вы можете изучить человека, который будет брать у вас интервью заранее, или заметить что-то общее в его офисе, упомяните об этом в своем ответе. Может быть, они учились в одном колледже, принадлежали к одному братству или когда-то работали в одной компании с вами. Или, скажем, вы знаете, что они родом из Техаса, и Вы тоже. Хотя обычно вы не упоминаете в своем ответе тот факт, что выросли в Техасе, вы бы хотели это сделать с этим интервьюером. Людям нравятся люди, которые похожи на них самих.
Держите все это актуальным. Релевантность-это притча во языцех хорошего ответа. Просто потому, что вы чем-то гордитесь, это не значит, что это имеет отношение к компании, с которой вы проводите собеседование.
Собирая Все Это Вместе
Основной принцип хорошего ответа “расскажите мне немного о себе " заключается в том, чтобы охватить как можно больше территории в максимально маленьком пространстве; вы не знаете, что вызовет интерес интервьюера, поэтому вы хотите включить как можно больше вещей, которые могли бы помочь разговору, с акцентом на вещи, которые показывают ваши сильные стороны, и пригласить последующие вопросы, которые позволят вам развить их. Это в основном небольшая подача лифта, где то, что вы качаете, - это вы сами.
Вот пример того, как все вышеперечисленные моменты могут объединиться, чтобы сформировать убедительный и эффективный ответ менеджеру по найму, который из Техаса и ищет амбициозного стартера для улучшения продаж своей компании:
“Я вырос в Техасе, а затем пересек границу, чтобы поступить в университет Талсы для получения диплома. Я получил диплом бухгалтера в течение трех лет, а также начал свой собственный бизнес на втором курсе, который я смог продать после окончания университета. Я получил степень магистра делового администрирования в бизнес-колледже Университета Оклахомы и стажировался в компании Y. Я провел последние пять лет, работая в компании X, где я был самым молодым человеком, когда-либо назначенным менеджером по продажам. Я помог ввести три новых хитовых продукта в их линейку и увеличил продажи на 5% каждый год, когда я там был. Я уверен, что могу сделать то же самое для вашей компании.”
Он лаконичен, но охватывает очень многое. Подумайте обо всех многообещающих последующих вопросах, которые теперь может задать интервьюер:
- О, вы из Техаса? Какая часть?
- Какой бизнес вы начали в колледже?
- Как вы закончили колледж за 3 года?
- Почему компания Y решила сделать вас менеджером в столь юном возрасте?
- Какие новые продукты вы представили в компании Y?
- Как вы смогли улучшить свои продажи на 5% каждый год?
Полезно всегда знать, что вы собираетесь сказать перед собеседованием, репетируйте это про себя несколько раз. С небольшим усилием вы действительно можете начать интервью с правильной ноги.