Начать стоит с небольшой статистики по собственной школе. В моем коллективе (112 человек) в профсоюзе не состоит только один человек. Это принципиальная позиция учителя, который не видел от профсоюза реальной помощи, пока был в его составе. Что держит остальных и есть ли какие-то блага от звания "член профсоюзной организации"?
Перед новым годом у нас вывешивается список коллег, у которых есть дети до 12 лет. Им полагается "кулек". Сюда же добавим традиционные чаепития-посиделки в школе на три праздника: день учителя, 23 февраля и 8 марта. К отпуску выпадает счастливый шанс некоторым коллегам получить бесплатную путевку в санаторий Краснодарского края, но с условием выкупа второй путевки. Три года назад, когда я интересовалась этим, она стоила 10 тысяч. Кроме этого, как говорят, можно получить материальную помощь от профсоюза, если возникли трудности у его участника. Не буду лукавить и рассказывать, сколько это выходит в финансовом эквиваленте и какие условия, потому что обращаться за этим не приходилось.
Собственно говоря, это все. Иногда не самые добросовестные руководители восклицают:
И вам этого мало? Вон, в других школах и этого нет!
И все было бы ничего, если бы два года назад нам не перестали выплачивать ту самую стимулирующую часть. Зарплата стала настолько маленькой, что после выплат за коммунальные услуги, ипотеку и покупку продуктов оставалось две тысячи на месяц. Чувствуете, как престиж повышается и берет гордость за учительскую профессию?
Собравшись самыми недовольными представителями коллектива, мы решили писать обращение директору. Хотелось разъяснений. Мы их получили, где и выходило, что весь наш стимулирующий фонд уходит на основную зарплату. Незаконно? Да, а что поделаешь. Нам предложили смириться с положением дел и ждать большего финансирования от департамента.
И тут вспомнилось, что все мы члены профсоюза, который, как поется в их гимне:
Профсоюз всегда поддержит,
Придёт на помощь в нужный час.
Он слово своё сдержит,
Помогая каждому из нас.
Вот и захотелось нам поддержки, юридической помощи. Обратились, рассказали о ситуации, показали письменный ответ директора, написали обращение. После ждали месяц, чтобы получить точно (!) такой же ответ от районного отделения профсоюза. Мол, денег нигде нет, поэтому и премий вам нет. Предложили оптимизировать кадры, чтобы увеличить нагрузку на учителей и тем самым увеличить и зарплату. В этот момент хотелось забрать все свои профсоюзные отчисления и хлопнуть дверью.
Сегодня, вспоминая эту историю, я решила посмотреть, как работает #профсоюз в других регионах. Может быть, это наша локальная ситуация, а в других местах профсоюз действительно отстаивает права работников #образования? Скажу сразу, новостей об этом неутешительно мало.
1. Профсоюз образования Кубани отстоял права педагога в Верховном суде РФ
Этот случай был в 2018 году, он действительно единичный и беспрецедентный на тот момент. Управление Пенсионного фонда РФ отказало педагогу в выплате досрочной пенсии. Районный суд принял ее сторону, а вот краевой был на стороне Пенсионного фонда, потому что истец совмещала должность завуча и учителя. А по закону на досрочное назначение трудовой пенсии по старости засчитываются периоды работы только в штатных должностях. Верховный суд принял сторону #учителя и засчитал ей семь (!) лет в стаж.
2. Досрочная пенсия
На сайте Владимирского объединения профсоюзов новостей тоже немного, почти все они касаются споров вокруг включения работы в стаж для выхода на досрочную пенсию. Кажется, это единственное, когда пригождается членство в профсоюзе. Новость от 2018 года на сайте Ульяновского профсоюза тоже об этом: судебный спор о праве на #досрочную пенсию.
3. Молодые педагоги
В 2014 году Воронежский обком профсоюза пытался отвоевать социальные выплаты молодым педагогам, зарплата которых составляла 8 тысяч рублей. Когда инициатива обкома профсоюза рассматривалась на расширенном заседании комитета по образованию и молодежной политике Воронежской областной Думы, то встретила бурное сопротивление со стороны представителя департамента финансов области. Но обкому профсоюза удалось доказать депутатам свою правоту. Я спросила коллегу из воронежской школы, которая еще три года назад была в статусе #молодогo педагога. Она рассказала, что ей действительно доплачивали 10% за этот статус.
4. Снять с учителей обвинения в административном правонарушении
А это случай 2019 года из Иркутска. Там пытались вменять административное правонарушение председателю ГЭК и педагогам-организаторам на ЕГЭ за то, что ребенок смог сфотографировать экзаменационные материалы, а после выложил их в сеть. Служба по контролю и надзору в сфере образования составила соответствующий протокол, и суд привлек к ответственности за случившиеся организатора аудитории и члена государственной экзаменационной комиссии, назначив последнему административный штраф в размере трех тысяч рублей. Профсоюз помог защититься в суде педагогам, в результате чего штраф был отменен.
5. Оплата переработок
Это самая свежая новость из Республики Башкортостан. Воспитатели перерабатывали сверх своей нормы: за отработанную десятичасовую рабочую смену, воспитатели получали зарплату, как за 7,2 часа — сверхурочные часы и фактически отработанное время не оплачивались. По коллективному договору такая оплата предполагалась. Суд встал на сторону работников, прокурора и профсоюза, детский сад обязали произвести перерасчет заработной платы работникам за 2019 год с учетом фактически отработанного времени, с начислением платы за сверхурочную работу в соответствии с условиями Коллективного договора и проценты за задержку выплаты #зарплаты.
Есть ли у вас успешные и не очень истории обращения в профсоюз, дорогие читатели? Как работает эта организация в вашей школе и можно ли сделать ее работу более эффективной? Поделитесь мнением в комментариях.
__________________________________________________________________________________________
Любите себя, своих близких, права и профсоюзы. Подписывайтесь, читайте, делитесь, комментируйте.