У работников, написавших заявление на увольнение по собственному желанию, есть по закону 2 недели, чтобы передумать и отозвать свое заявление. Однако для того, чтобы не потерять рабочее место, отзыв заявления должен быть оформлен в соответствии с ТК РФ. А если отзыв сделан просто в виде переписки в мессенджерах? Суд высказал свою точку зрения …
Когда по закону можно отозвать заявление?
Нюансы процедуры увольнения по собственному желанию регламентируются ст. 80 ТК РФ.
Согласно этим нормам работник обязан предупредить работодателя заранее о том, что намерен уволиться, но не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты. Срок начинает отсчитываться со дня, следующего с даты подачи заявления.
В течение этого двухнедельного периода работник может передумать и отозвать заявление об увольнении. В этом случае работодатель обязан прекратить все процедуры, связанные с подготовкой к увольнению, а за работником сохраняется его прежнее рабочее место.
Исключением, когда отозвать заявление нельзя, являются только следующие ситуации:
- если на место увольняющегося уже в письменной форме приглашен другой работник;
Отзыв заявления нужно делать в бумажной форме
Ст. 80 ТК РФ не регламентирует, в каком виде должен быть оформлен отзыв заявления на увольнение:
«…До истечения срока…работник имеет право в любое время отозвать свое заявление…».
Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.
Прямое требование оформлять отзыв в бумажном виде в Трудовом кодексе не указано, в отличие от подачи самого заявления – в этом вопросе норма ТК однозначна: заявление на увольнение подается только в бумажном виде.
Такая расплывчатая формулировка дала работникам повод думать, что отозвать заявление на увольнение они могут просто в переписке с руководителем или сотрудником отдела кадров в мессенджерах.
Однако имеется судебный прецедент, который подтверждает, что суд с этим не согласен, а именно: см. Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции № 88-2714/2020 от 09.04.2020.
В рамках рассмотрения дела выяснилось, что сотрудник подал заявление на увольнение, а затем, за день до окончания двухнедельного срока, через
мессенджер WhatsApp сообщил отделу кадров, что передумал и желает продолжить работу. Однако на следующий день работника уволили, с выдачей всех положенных документов. Факт увольнения он обжаловал в суде.
Суд первой инстанции встал на сторону работника, однако апелляционная инстанция признала увольнение законным: переписка в мессенджере не была признана намерением работника продолжить трудовые отношения.
О том, как уволить работника по собственному желанию, подробно рассказано в Путеводителе от КонсультантПлюс. Получите бесплатно пробный доступ и переходите к указаниям.
Итоги
Как заявление на увольнение, так и его отзыв, необходимо оформлять в письменном виде в бумажной форме. Это позволит избежать рисков признания процедуры увольнения незаконной, как для работодателя, так и для работника.
Подробнее о нюансах процедуры увольнения узнайте в нашей рубрике «Увольнение».