Что делать и куда обращаться
В случае попытки работодателя уволить сотрудника в период карантина из-за коронавируса, можно смело обращаться в ГИТ, а также в прокуратуру. Такие дела на особом контроле.
Кроме того, на сайте Роструда онлайнинспекция.рф работники могут:
сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав, направив заявление в инспекцию труда;
Что делать и куда обращаться
В случае попытки работодателя уволить сотрудника в период карантина из-за коронавируса, можно смело обращаться в ГИТ, а также в прокуратуру. Такие дела на особом контроле.
Кроме того, на сайте Роструда онлайнинспекция.рф работники могут:
- сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав, направив заявление в инспекцию труда;
- получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в т. ч. в период коронавируса.
Также здесь развёрнут специальный сервис «Коронавирус горячая линия» 8-800-2000-112. Благодаря ему, сотрудники и работодатели могут найти интересующую их информацию, получить консультацию.
Обращения связанные с коронавирусной инфекцией, Роструд рассматривает в течении одного дня!
Работодатель, неправомерно уволивший работника во время карантина, несет ответственность, предусмотренную трудовым и административным законодательством. Если по итогам разбирательства будет доказано, что увольнение было незаконным, работодателю придется:
- Выплатить работнику компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе из расчета его среднемесячного заработка.
- для должностных лиц – от 1 до 5 тыс. рублей;
- для ИП – от 1 до 5 тыс. рублей;
- для организаций – от 30 до 50 тыс. рублей.
Были ли у Вас сокращения в период пандемии?