Ситуация с переводом сотрудников на удаленную работу в связи пандемией ввела многих в ступор. Поэтому было решено разработать закон, в котором будет отражен порядок перевода и организация работы сотрудников на "удаленке". В первом чтении законопроект об удаленной работе был одобрен.
Что же ожидается в новом законе?
- Будет ограничен перечень оснований для увольнения удаленных сотрудников. Работодатель сможет уволить такого работника только на основаниях, закрепленных в Трудовом кодексе.
- Также будет регламентирован рабочий день сотрудников. Будет прописано право удаленных сотрудников в часы отдыха не отвечать на рабочие звонки и сообщения. Этот пункт призван обезопасить работников от неоплачиваемых переработок.
- Еще будет дано уточненное определение удаленной работы. Она будет временная, постоянная и комбинированная.
А во втором чтении планируют проработать вопросы:
- основания для перевода и увольнения удаленного сотрудника.
- как использовать оборудование, необходимое для работы в удаленном формате.
Ждем принятия законопроекта. И сообщим вам все новости.
Если Вы находитесь в поиске дистанционной работы по ТК РФ, то вставайте в нашу базу соискателей. Мы сотрудничаем с многими компаниями, которые свои вакансии не публикуют в открытых сайтах по поиску работы. Они делают запрос нам, а мы в первую очередь смотрим в нашей базе. Постановка в базу соискателей Центра дистанционных услуг “Персонал-Онлайн” абсолютно бесплатно.